https://hdl.handle.net/10481/7444 Thu, 16 Apr 2026 13:07:47 GMT 2026-04-16T13:07:47Z https://hdl.handle.net/10481/110125 La prestación no contributiva del Ingreso Mínimo Vital: Configuración y régimen jurídico Amaadachou Kaddur, Farah La presente obra aborda un tema de suma actualidad y entidad como es la prestación no contributiva del ingreso mínimo vital. El lector tiene ante sí una revisión completa y actualizada tanto desde el punto de vista técnico-jurídico como de política del Derecho. Para empezar, nos encontramos ante un contexto de desigualdades sociales creciente fraguado con el paso de los años y debido a la convergencia de una multiplicidad de factores. Esta situación se ha visto seriamente agudizada por la pandemia originada por la COVID-19 generando una profunda crisis de magnitudes impredecibles, lo que ha terminado demandando una recomposición urgente de la cohesión social. Esta situación exigía la puesta en marcha de una medida de garantía de ingresos de ámbito nacional, como el ingreso mínimo vital para tratar de mitigar los efectos de esta profunda crisis social. No obstante, hay que matizar que la prestación no es un fin en sí misma, sino una herramienta eficaz para facilitar la transición de aquellas personas que se encuentran en una situación de exclusión social hacia una situación en la que puedan desarrollarse con plenitud como parte integrante de la sociedad. Por consiguiente, el ingreso mínimo vital nace con un objetivo claramente definido: garantizar la participación plena de todo el conjunto de la ciudadanía en la vida social y económica, rompiendo de este modo el vínculo existente entre la ausencia estructural de recursos y la falta de acceso a oportunidades en los ámbitos social, laboral o educativo. Esta medida debe ser entendida como una parte indisoluble del derecho a una vida digna y como un valioso instrumento para la consecución de la integración social efectiva, cuya cobertura y protección trasciende la esfera individual o familiar, dado el impacto estructural que tiene en el conjunto de la sociedad. Su materialización culmina con la aprobación de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el IMV, en la que se introducen modificaciones sustanciales y mejoras aplicables desde su entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2022.; This work addresses a topic of great contemporary relevance and significance, namely the non-contributory benefit of the Minimum Vital Income. The reader is presented with a comprehensive and up-to-date review from both a technical-legal perspective and that of legal policy. To begin with, the analysis is situated within a context of growing social inequalities that have taken shape over time as a result of the convergence of multiple factors. This situation was further and severely exacerbated by the COVID-19 pandemic, which triggered a profound crisis of unpredictable magnitude and ultimately called for an urgent reconfiguration of social cohesion. This scenario made it necessary to implement a nationwide income guarantee measure, such as the Minimum Vital Income, in order to mitigate the effects of this deep social crisis. However, it should be noted that this benefit is not an end in itself, but rather an effective tool designed to facilitate the transition of individuals in situations of social exclusion towards conditions that enable their full development as active members of society. Accordingly, the Minimum Vital Income was conceived with a clearly defined objective: to guarantee the full participation of all citizens in social and economic life, thereby breaking the link between structural lack of resources and limited access to opportunities in the social, labour and educational spheres. This measure must be understood as an inseparable component of the right to a dignified life and as a valuable instrument for achieving effective social integration, whose scope and protective function extend beyond the individual or family sphere, given its structural impact on society as a whole. Its implementation culminated in the enactment of Act 19/2021 of 20 December, which establishes the Minimum Vital Income and introduces substantial amendments and improvements applicable from its entry into force on 1 January 2022. https://hdl.handle.net/10481/110125 https://hdl.handle.net/10481/105554 Il licenziamento disciplinare in Spagna: Causali e costi Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel Se ofrece un análisis crítico de los elementos jurídico-positivos del despido disciplinario en España, lo que se realiza, no solo con referencias a las causas de extinción de la relación laboral, sino, especialmente, en lo que concierne al coste económico de la finalización del contrato de trabajo tras la declaración judicial de ilegalidad (improcedente y/o nulo), ofreciéndose una serie de alternativas de reforma y propuestas “de lege ferenda” de la indemnización económica por despido en España.; A critical analysis is offered of the legal and positive elements of disciplinary dismissal in Spain, which is done not only with reference to the causes of termination of the employment relationship, but, especially, with regard to the economic cost of the termination of the employment contract after the judicial declaration of illegality (unfair and/or void), offering a series of reform alternatives and proposals “de lege ferenda” of economic compensation for dismissal in Spain.; Questa monografia offre un'analisi critica degli elementi giuridici e positivi del licenziamento disciplinare in Spagna. Ciò avviene non solo con riferimento alle cause di risoluzione del rapporto di lavoro, ma soprattutto con riferimento al costo economico della risoluzione del contratto di lavoro a seguito di una dichiarazione giudiziale di illegittimità (ingiusta e/o nullità). Vengono inoltre presentate una serie di alternative di riforma e proposte "de lege ferenda" per l'indennizzo economico del licenziamento in Spagna. https://hdl.handle.net/10481/105554 https://hdl.handle.net/10481/105549 Cómo conseguir y mantener un trabajo en pleno Siglo 21 Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel (et al) Libro docente y de accesibilidad cognitiva sobre formación digital cuyo destinatario es nuestro alumnado con discapacidad intelectual, del desarrollo y/o del espectro autista. Material docente disponible en acceso abierto y sin restricciones sometido a evaluación. Manual “Cómo conseguir y mantener un trabajo en pleno Siglo 21”, conformado por siete tomos: Módulo 1. Autonomía de la persona; Módulo 2. Habilidades sociales; Módulo 3. Calidad de vida; Módulo 4. Bases para el aprendizaje; Módulo 5. Orientación socio-laboral; Módulo 6. Terminología básica en inglés; Módulo 7. Mi formación digital.; Teaching and cognitive accessibility book on digital training for our students with intellectual, developmental, and/or autism spectrum disabilities. Teaching material available in open access and without restrictions and subject to evaluation. Manual "How to Get and Keep a Job in the 21st Century," consisting of seven volumes: Module 1. Personal Autonomy; Module 2. Social Skills; Module 3. Teaching and cognitive accessibility book on digital training, aimed at our students with intellectual, developmental, and/or autism spectrum disabilities. Teaching material available in open access and without restrictions, subject to evaluation. Manual "How to Get and Keep a Job in the 21st Century," consisting of seven volumes: Module 1. Personal Autonomy; Module 2. Social Skills; Module 3. Quality of Life; Module 4. Foundations for Learning; Module 5. Socio-Labor Guidance; Module 6. Basic English Terminology; Module 7. My Digital Training. https://hdl.handle.net/10481/105549 https://hdl.handle.net/10481/105515 Formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel Nos hallamos ante el análisis de una temática especialmente relevante, actual y problemática en materia de Derecho Laboral: las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo. Esta institución posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo y procesal que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente. El objeto de estudio abarca las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo laboral individual de los contratos de trabajo –despido disciplinario y despido por circunstancias objetivas–. Es por ello que esta investigación se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jurídico y de política del derecho de las formalidades e implicaciones procesales en los despidos individuales; en segundo lugar, aportar un estudio de la teoría y práctica jurídica existente respecto al proceso de extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias y por circunstancias objetivas; y, en tercer lugar, el operador jurídico encontrará un análisis actual y detenido sobre las condiciones formales-legales y requisitos ad solemnitatem. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, se realiza un análisis pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica y del derecho judicial –entendido como jurisprudencia de los distintos tribunales– respecto al derecho regulador, en su conjunto, de las cuestiones procesales y requisitos formales del despido.; We are dealing with the analysis of a particularly relevant, current and problematic subject in the field of labour law: the formalities and procedural implications in the individual termination procedure of employment contracts. This institution has the necessary and sufficient features to become an object of continuous and current study: it is a legal figure that enjoys a complex and particular normative articulation at the same time as it becomes an element of total practical application, which gives rise to the raising of numerous technical problems. In this respect, the main interpretative problems of a substantive and procedural nature that may arise are set out, offering the most coherent solutions in accordance with current law. The object of study covers the formalities and procedural implications in the individual labour termination procedure of employment contracts - disciplinary dismissal and dismissal due to objective circumstances. That is why this research has been carried out on the objective premise of addressing the following objectives: firstly, to offer a technical-legal and political treatment of the formalities and procedural implications of individual dismissals; secondly, to provide a study of the existing legal theory and practice regarding the process of termination of employment contracts for disciplinary reasons and for objective circumstances; and thirdly, the legal operator will find a current and detailed analysis of the formal-legal conditions and ad solemnitatem requirements. All of this is marked by rigorousness. Therefore, a detailed analysis is made of the elaborations of the scientific-legal doctrine and judicial law - understood as the case law of the different courts - with respect to the regulatory law, as a whole, of the procedural questions and formal requirements of dismissal. Versión "preprint" https://hdl.handle.net/10481/105515 https://hdl.handle.net/10481/105514 El despido colectivo Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel En la racionalidad funcional expresada a través de la eficiencia y la optimización de los resultados económicos, teniendo en cuenta el papel hermenéutico e interpretador de los jueces y tribunales, en ese conflicto existente dentro del marco normativo legal que posee cierta “maleabilidad” (lo que hace que en el razonamiento aplicativo judicial puedan aparecer elementos de inseguridad jurídica), realizamos un profundo estudio –doctrinal y judicial– sobre la figura jurídica del despido colectivo con la intención de referenciar todas las carencias e insuficiencias que la propia normativa puede generar. Desarrollamos así un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido colectivo como mecanismo extintivo del contrato de trabajo a través de una categoría sui generis de alteración sobrevenida de circunstancias. Como contraprestación, el propio ordenamiento jurídico constituye y ordena una serie de garantías y formalidades dentro de un procedimiento muy técnico y complejo. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, desde reflexiones analíticas, profundas y propositivas, se está ante un análisis actual y pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica, de las normas reguladoras y del derecho judicial –en su conjunto– con el que dar respuesta a todas las complicaciones que pueden surgir en el despido colectivo.; In the functional rationality expressed through efficiency and the optimisation of economic results, taking into account the hermeneutic and interpretative role of judges and courts, in this existing conflict within the legal regulatory framework that has a certain ‘malleability’ (which means that elements of legal insecurity can appear in the judicial reasoning applied), we carried out an in-depth study -doctrinal and judicial- on the legal figure of collective dismissal with the intention of referencing all the shortcomings and insufficiencies that the regulations themselves can generate. We thus develop an analysis of the diverse and heterogeneous problems presented by the legal-positive framework on collective dismissal as a mechanism for terminating the employment contract through a sui generis category of supervening alteration of circumstances. In return, the legal system itself establishes and orders a series of guarantees and formalities within a highly technical and complex procedure. All of this is marked by rigour. Therefore, from analytical, profound and proactive reflections, we are faced with a current and detailed analysis of the elaborations of the scientific-legal doctrine, of the regulatory norms and of judicial law -as a whole- with which to respond to all the complications that can arise in collective dismissal. https://hdl.handle.net/10481/105514