https://hdl.handle.net/10481/54418 Tue, 21 Apr 2026 12:32:56 GMT 2026-04-21T12:32:56Z https://hdl.handle.net/10481/110231 Consecuencias y soluciones empresariales de las pymes andaluzas en la crisis sanitaria de la Covid-19. Ferrón Vílchez, Vera; Baeza Muñoz, María de los Ángeles; De la Torre Ruiz, José Manuel; García Sánchez, Encarnación; Garcia-Morales, Victor Jesus; Garde Sánchez, Raquel; Garrido-Moreno, Aurora; Martín Rojas, Rodrigo; Llamas-Sánchez, Rocío; Senise Barrio, María Eugenia https://hdl.handle.net/10481/110231 https://hdl.handle.net/10481/93075 Casos Prácticos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Mellado García, Elena; Ruiz Castillo, María; Lozano Nievas, Paloma Dada la creciente importancia de la comprensión de los Recursos Humanos en el ámbito educativo universitario, este libro se recogen una serie de casos prácticos aplicables a asignaturas de Recursos Humanos en el área de Ciencias Sociales, con el objetivo de facilitar la comprensión y estudio de todos los aspectos que se enmarcan dentro del ámbito de los Recursos Humanos en las empresas. En cada caso práctico se detallan los objetivos, la estructura de la práctica, el formato de entrega y los criterios de evaluación. https://hdl.handle.net/10481/93075 https://hdl.handle.net/10481/93070 Casos prácticos de economía y gestión medioambiental Ruiz Castillo, María; Mellado García, Elena; Lozano Nievas, Paloma https://hdl.handle.net/10481/93070 https://hdl.handle.net/10481/54429 La formación continua y los jóvenes empresarios Gómez Jiménez, Enrique; Hurtado Torres, Nuria Esther; Matías Reche, Fernando; Cordón Pozo, Eulogio; Gallego Vílchez, Juan José El libro presenta los resultados de un estudio a nivel andaluz sobre las necesidades de formación de los jóvenes empresarios de la comunidad Andaluza. El objetivo general de la acción llevada a cabo consiste en realizar un diagnóstico de las necesidades de formación continua entre algunas líneas de actividad del sector empresarial andaluz (servicios empresariales, publicidad, empresas de actividades deportivas y comercio minorista), con una especial atención a las empresas dirigidas y gestionadas por jóvenes empresarios. El conocimiento de las necesidades de formación continua trata de poner de manifiesto los déficits objetivamente existentes entre la realidad de la actividad laboral y lo que sería deseable, déficits que son salvables mediante acciones de formación. Entre los objetivos específicos de la acción podemos destacar los siguientes: 1. Detección de necesidades de formación continua que puedan ser satisfechas, así como un análisis de las características requeridas por los potenciales destinatarios atendiendo a los diferentes segmentos de población objetivo. 2. Agrupamiento de información relacionada con competencias necesarias para desempeñar los puestos de trabajo englobados en el marco de las empresas objeto de la muestra. 3. Un estudio de futuros cambios significativos (innovaciones tecnológicas y/u organizativas, lanzamiento de actividades, etc.) que pudieran justificar unas exigencias especiales de formación para el personal de las empresas encuestadas. 3. Redacción de un informe sobre necesidades de formación en el que se manifiesten, de una parte, los contenidos u objetivos de la formación, así como sus demandantes atendiendo a la orientación estratégica y cultural de éstos; y de otra, la distribución numérica de las necesidades, lo que nos permitirá aproximarnos mejor a los centros de demanda. 4. Establecimiento de prioridades en el orden de ejecución de los programas de formación continua. https://hdl.handle.net/10481/54429 https://hdl.handle.net/10481/54426 Emprendimiento e innovación en la empresa granadina. Análisis de la situación actual Cordón Pozo, Eulogio; Hurtado Torres, Nuria Esther; Aguayo Moral, José Manuel; Aragón Correa, Juan Alberto; Vidal Salazar, María Dolores; Gómez Haro, Samuel; Bolívar Ramos, María Teresa; Morales Raya, Matilde El presente estudio, auspiciado por la Cámara de Comercio de Granada y desarrollado por la Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores de la Universidad de Granada, analiza las condiciones específicas que enfrentan las empresas granadinas a la hora de innovar. Por otra parte, establece algunas recomendaciones para empresarios/as y directivos interesados en utilizar esta herramienta como posible solución de algunos de los problemas que vienen soportando en sus empresas debido a la situación de crisis económica que estamos atravesando. https://hdl.handle.net/10481/54426