https://hdl.handle.net/10481/7437 2026-04-11T14:29:41Z https://hdl.handle.net/10481/112646 La gestión de las drogodependencias y otras adicciones en el trabajo Almendros González, Miguel Ángel Para garantizar el derecho a la salud es necesario un enfoque preventivo en la gestión de los problemas derivados del alcoholismo, drogodependencias y otras adicciones en el ámbito laboral. Sin embargo, todavía sigue teniendo un importante peso el enfoque disciplinario, como mecanismo disuasorio a la vez que sancionador. Sin embargo, la vía punitiva se encuentra con importantes problemas y disfuncionalidades. La consideración de las adicciones, y especialmente el alcoholismo y la drogadicción, como enfermedades provoca una contradicción interna en el propio régimen sancionador, encontrándonos con una auténtica antinomia jurídica: el artículo 54.2.f ET considera como despido procedente la probada embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo, mientras que el artículo 55.5 ET lo considera como despido discriminatorio por enfermedad, y por tanto como despido nulo. Esta problematicidad en la aplicación del régimen disciplinario ante la detección de adicciones en el trabajo refuerza aún más la necesidad de poner el acento en una gestión integral de medidas preventivas y recuperadoras.; To guarantee the right to health, a preventive approach is necessary in the management of problems arising from alcoholism, drug addiction, and other addictions in the workplace. However, the disciplinary approach still holds significant weight, as a deterrent and punitive mechanism. However, the punitive approach faces significant problems and dysfunctions. The classification of addictions, and especially alcoholism and drug addiction, as diseases creates an internal contradiction in the disciplinary regime itself, revealing a genuine legal antinomy: Article 54.2.f ET considers proven habitual drunkenness or drug addiction that negatively impacts work to be a justified dismissal, while Article 55.5 ET considers it to be discriminatory dismissal due to illness, and therefore, an unfair dismissal. This problematic nature of the disciplinary regime in the detection of workplace addictions further reinforces the need to emphasize comprehensive preventive and restorative measures. Jornada institucional de presentación del número 180 de la revista Temas Laborales: Monográfico sobre la gestión de la diversidad en las relaciones laborales, el jueves 29 de enero de 2026, en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Junta de Andalucía. https://hdl.handle.net/10481/112645 La protección del medio ambiente como nuevo contenido de los convenios colectivos laborales: La negociación colectiva verde Almendros González, Miguel Ángel La negociación colectiva constituye la fuente de regulación adecuada para conseguir una transición ecológica adaptada a las necesidades y características de cada sector y de cada empresa. El análisis de las cláusulas medioambientales de los convenios colectivos nos permite detectar cuáles son las tendencias reguladoras y cuáles las principales medidas adoptadas en el marco de las relaciones de trabajo para la protección del medioambiente y la lucha contra el cambio climático.; Collective bargaining is the appropriate regulatory source for achieving an ecological transition tailored to the needs and characteristics of each sector and company. Analyzing the environmental clauses in collective bargaining agreements allows us to identify regulatory trends and the main measures adopted within the framework of labor relations to protect the environment and combat climate change. https://hdl.handle.net/10481/112644 El trabajo de los mayores en un contexto de transformación digital y los ajustes razonables del puesto de trabajo por edad Almendros González, Miguel Ángel Este estudio sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores de mayor edad y las necesidades de ajustes razonables y adaptación del trabajo a sus condiciones y características, se aborda desde una doble perspectiva: 1) preventiva, para garantizar que el trabajo de los mayores se presta en adecuadas condiciones de seguridad y de protección de la salud, lo que obliga específicamente a evaluar los riesgos a los que se pueden encontrar expuestos por sus características personales y establecer las medidas de protección y prevención adecuadas; y 2) modificativa, para garantizar la continuidad del trabajador en su prestación de servicios, para mantener al trabajador en activo. No obstante, ante la ausencia de regulación legal específica de la situación jurídico-laboral en la que se encuentra el trabajador de edad avanzada, y en particular respecto a la posible disminución de sus aptitudes psicofísicas y de su capacidad de trabajo, es la negociación colectiva la que busca alternativas a la extinción de la relación laboral del trabajador maduro que no alcanza en su prestación de servicios el rendimiento adecuado por razón de la edad.; This study on the working conditions of older workers and the need for reasonable adjustments and adaptation of work to their conditions and characteristics is approached from two perspectives: 1) preventive, to ensure that older workers perform their jobs under adequate safety and health protection conditions, which specifically requires assessing the risks to which they may be exposed due to their personal characteristics and establishing appropriate protection and prevention measures; and 2) modifying, to guarantee the worker's continued employment and maintain their active status. However, given the absence of specific legal regulations governing the employment status of older workers, particularly regarding the potential decline in their psychophysical abilities and work capacity, collective bargaining seeks alternatives to terminating the employment relationship of older workers who, due to their age, are unable to perform adequately. Jornada de presentación del libro y de los resultados de investigación del Proyecto PID2023-153014OB-I00 Protección social y trabajo de las personas mayores en un contexto de transformación digital y envejecimiento activo, financiado por MICIU/AEI /10.13039/501100011033 y por FEDER, UE. Facultad de Derecho. Universidad de Granada. Mayo 2026 https://hdl.handle.net/10481/112638 Parejas de hecho no formalizadas y pensión de viudedad: una controversia abierta en sede judicial Caballero Pérez, María José Apartándose de la tradicional doctrina configurada por la jurisprudencia de lo social en torno al concepto de pareja de hecho establecido para la pensión de viudedad en el art. 221.2 LGSS, se abre una corriente doctrinal que opta por una interpretación más flexible de los términos del precepto para reconocer este derecho prestacional a las parejas de hecho que, pese a no encontrarse formalizadas, acreditan una convivencia prolongada y con hijos en común. Entre los argumentos esgrimidos se encuentra el de la obligación de interpretar con perspectiva de género las condiciones de devengo de la pensión impuestas a estas uniones no matrimoniales, pero sobre todo el de extender a las pensiones de viudedad, por razones de coherencia y lógica jurídica, el nuevo concepto de pareja de hecho previsto para el caso de que existan hijos en común a los efectos de acceder al ingreso mínimo vital o al subsidio asistencial por desempleo. De manera que, asumiendo una labor cuasi legislativa, los órganos judiciales han comenzado a obviar las formalidades ad solemnitatem aplicables al caso ex art. 221.2 LGSS y a estimar la procedencia de aplicar una solución normativa que -según estiman- debió estar explícitamente incluida la pensión de viudedad. https://hdl.handle.net/10481/112225 Sistema de Atención a la Dependencia en el Derecho Español. Prestaciones Económicas y Atención a las Personas Cuidadoras García Valverde, María Dolores Se realiza un análisis actualizado a marzo de 2026 de la Ley de Dependencia, Ley 39/2006, 14 de diciembre. Con especial detenimiento en las cuestiones generales de la Ley, las prestaciones económicas y la atención a las personas cuidadoras que señala el Sistema de Atención a la Dependencia en el Derecho Español. An updated analysis, as of March 2026, of the Dependency Law, Law 39/2006, of December 14, is presented. Particular attention is paid to the general aspects of the Law, the financial benefits, and the support for caregivers as outlined in the Dependency Care System under Spanish law.