https://hdl.handle.net/10481/91762 2026-04-19T18:27:39Z 2026-04-19T18:27:39Z Mashhadi, Amir Hussein, Mustafa Ali Fahad, Ahmed Kadhum https://hdl.handle.net/10481/91949 2024-05-22T07:28:28Z

Mobile learning for teacher professional development: An empirical assessment of an extended technology acceptance model Mashhadi, Amir; Hussein, Mustafa Ali; Fahad, Ahmed Kadhum This study explores how mobile learning (m-learning) can serve as a valuable resource for the professional development of Iraqi English as a Foreign Language (EFL) teachers in higher education during the COVID-19 pandemic. Utilizing an extended Technology Acceptance Model (TAM), the research investigates the model's fit, structural relationships between variables, and potential moderating effects of gender and academic rank. Findings revealed that Iraqi EFL teachers generally demonstrated positive attitudes toward m-learning adoption, with identified challenges in self-efficacy and ease of use. Gender analysis indicated that females exhibited higher ease of use, self-efficacy, enjoyment, and positive attitudes and intentions toward m-learning adoption. Higher-ranked teachers perceived m-learning as more useful. The extended TAM displayed a good fit to empirical data, revealing significant positive relationships between variables. Gender did not moderate these relationships, but academic rank played a substantial role. The findings guide strategies for targeted professional development, addressing technical support concerns, and designing engaging experiences to facilitate successful m-learning integration in higher education, considering the unique needs and challenges of Iraqi EFL teachers.; Este estudio explora cómo el aprendizaje móvil (m-learning) puede servir como un recurso valioso para el desarrollo profesional de docentes de inglés como lengua extranjera (EFL) en la educación superior en Irak durante la pandemia de COVID-19. Utilizando un Modelo de Aceptación de Tecnología (TAM) ampliado, la investigación examina la idoneidad del modelo, las relaciones estructurales entre variables y los posibles efectos moderadores de género y rango académico. Los hallazgos revelaron que, en general, los docentes de EFL en Irak mostraron actitudes positivas hacia la adopción del m-learning, identificando desafíos en la autoeficacia y la facilidad de uso. El análisis de género indicó que las mujeres mostraron una mayor facilidad de uso, autoeficacia, disfrute, y actitudes e intenciones positivas hacia la adopción del m-learning. Los docentes de mayor rango percibieron el m-learning como más útil. El TAM ampliado mostró una buena adaptación a los datos empíricos, revelando relaciones positivas significativas entre las variables. El género no moderó estas relaciones, pero el rango académico desempeñó un papel sustancial. Los hallazgos orientan estrategias para el desarrollo profesional dirigido, abordando preocupaciones de soporte técnico y diseñando experiencias atractivas para facilitar la exitosa integración del m-learning en la educación superior, teniendo en cuenta las necesidades y desafíos únicos de los docentes de EFL en Irak.

Wang, Miaomiao Wang, Yongxiang https://hdl.handle.net/10481/91947 2024-05-22T07:13:22Z

Exploring the contribution of interpersonal emotion regulation to pre-service EFL teachers' sustainable professional development and wellbeing Wang, Miaomiao; Wang, Yongxiang There is a large body of research endorsing the role of interpersonal skills and emotion regulation in English as a foreign language teachers’ professionalism and psychological states. However, scant research has been done on pre-service EFL teachers’ interpersonal emotion regulation (IER) and the way it can contribute to their sustainable professional development (SPD) and sense of wellbeing. To bridge the gap, this qualitative study examined the perceptions of 34 Chinese pre-service EFL teachers regarding such an interplay using a semi-structured interview. The results of content and thematic analysis revealed that IER strategies used by pre-service EFL teachers had different contributions to their SPD and wellbeing by establishing ‘a supportive learning environment’, ‘strong classroom rapport’, ‘interpersonal communication’, and ‘emotional literacy’. Furthermore, it was indicated that the participants used different activities and practices to regulate and balance their IER strategies to gain SPD and wellbeing including ‘self-oriented’, ‘other-oriented’, and ‘professional development’ activities. The study ends in a discussion of the findings and presents a number of conclusions and future lines of research considering the impact of interpersonal emotions and their regulation on EFL teachers’ professionalism and wellbeing.; Hay un gran cuerpo de investigación que respalda el papel de las habilidades interpersonales y la regulación de las emociones en el profesionalismo y los Estados psicológicos de los profesores de inglés como lengua extranjera. Sin embargo, se ha realizado escasa investigación sobre la regulación emocional interpersonal (IER) de los profesores de EFL en formación y la forma en que puede contribuir a su desarrollo profesional sostenible (SPD) y sentido de bienestar. Para cerrar la brecha, este estudio cualitativo examinó las percepciones de 34 profesores chinos de EFL con respecto a tal interacción usando una entrevista semiestructurada. Los resultados del análisis de contenido y temático revelaron que las estrategias de IER utilizadas por los profesores de EFL en formación tuvieron diferentes contribuciones a su SPD y bienestar al establecer "un entorno de aprendizaje de apoyo", "fuerte relación en el aula", "comunicación interpersonal" y "alfabetización emocional". Además, se indicó que los participantes utilizaron diferentes actividades y prácticas para regular y equilibrar sus estrategias de ia para obtener SPD y bienestar, incluyendo actividades "autoorientadas", "orientadas a otros" y "desarrollo profesional". El estudio concluye con una discusión de los hallazgos y presenta una serie de conclusiones y futuras líneas de investigación considerando el impacto de las emociones interpersonales y su regulación en la profesionalidad y el bienestar de los docentes de EFL.

Qi, Jiaming Derakhshan, Ali https://hdl.handle.net/10481/91938 2024-05-21T12:12:50Z

Chinese EFL teachers’ desire to attend professional development programs: Exploring the role of job satisfaction and organizational commitment Qi, Jiaming; Derakhshan, Ali The influence of teachers’ inner forces and factors in professional development (PD) has been highlighted in the past decades. However, little is written about the interplay of English as a foreign language (EFL) teachers’ desires to attend PD programs and their perceived job satisfaction and organizational commitment. To fill this gap, this study used three questionnaires to inspect the relationships among these three constructs. It also aimed to showcase whether Chinese EFL teachers’ desire to attend PD programs is predicted by their job satisfaction and organizational commitment. Adopting a random sampling technique, a sample of 357 EFL teachers was recruited from different colleges and universities in China. The results of Structural Equation Modeling (SEM) and correlation analysis revealed a positive and strong correlation between teachers’ job satisfaction, organizational commitment, and their desire to attend PD programs. Moreover, it was found that both job satisfaction and organizational commitment could collectively predict around 73% of changes in teachers’ desire to attend PD programs. The results are discussed and implications for the theory and practice of second/foreign language (L2) education in light of psycho-affective factors are enlisted.; En las últimas décadas se ha destacado la influencia de las fuerzas y factores internos de los profesores en el desarrollo profesional (DP). Sin embargo, se ha escrito poco sobre la interacción entre el deseo de los profesores de inglés como lengua extranjera (ILE) chinos de asistir a programas de DP y su percepción de satisfacción laboral y compromiso organizacional. Para llenar esta brecha, este estudio utilizó tres cuestionarios para inspeccionar la relación entre estos tres constructos. También tuvo como objetivo mostrar si el deseo de los profesores de inglés como lengua extranjera (ILE) chinos de asistir a programas de desarrollo profesional está predicho por su satisfacción laboral y compromiso organizacional. Una muestra de 357 profesores de ILE participaron en la encuesta. Los resultados del Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM) y el análisis de correlación revelaron una correlación positiva y fuerte entre la satisfacción laboral de los profesores y su compromiso organizacional, y su deseo de asistir a programas de desarrollo profesional. Además, se encontró que tanto la satisfacción laboral como el compromiso organizacional podrían predecir conjuntamente alrededor del 73% de los cambios en el deseo de los profesores de asistir a programas de desarrollo profesional (β = .73, p < .002). Se discuten los resultados y las implicaciones para la teoría y la práctica de la educación en segundo/idioma extranjero (L2) a la luz de los factores psicoafectivos. This work was supported by “Jiangsu Provincial Social Science Fund of China” (Grant No.: 22ZWD001).

He, Yanhua Qin, Lili Chen, Haoran https://hdl.handle.net/10481/91936 2024-05-21T11:49:23Z

The interplay between identity and emotion of young LOTE (languages other than English) teachers in their early careers: A sociocultural theory perspective He, Yanhua; Qin, Lili; Chen, Haoran There is conflicting evidence regarding the relationship between teachers’ identities and emotions. The inconsistency may be explained by a one-way causal relationship or two-way support. However, from a sociocultural perspective, the two might dialectically influence each other. Furthermore, most studies on teacher identities have focused solely on teaching and research identities without considering their social service roles as well. Further, little is known about LOTE (Languages Other than English) teachers in higher education, and even less is known about younger novice teachers. To fill these gaps, this study included a survey of 843 young LOTE teachers and in-depth interviews with three respondents at universities to gain a deeper understanding of their identities and emotions. As a result, the interaction between the two variables in the teaching dimension was observed to have a more robust relationship. Teachers’ identities and emotions were inextricably linked in either a positive or negative manner. Specifically, a higher sense of identity and positive emotion correlated closely, whereas a lower sense of identity and negative emotion walked together. As a result of the weak sense of research identity, this relationship was evident in teaching and social service, de-emphasizing research. The present study provides additional evidence with respect to the dialectical relationship between teacher identity and teacher emotion.; La literatura existente es contradictoria sobre la relación entre las identidades y las emociones de los profesores. La inconsistencia puede explicarse mediante una relación causal unidireccional o un apoyo bidireccional. Sin embargo, desde una perspectiva sociocultural, ambas podrán influenciarse dialéctica. Además, la mayoría de los estudios sobre las identidades de los profesores ha habido centrado en las enseñanzas e investigadoras sin el servicio social. Por lo demás, se ha investigado poco sobre los profesores IDAI (idiomas distintos al inglés) y aún menos sobre los profesores jóvenes. Para colmar estas lagunas, el estudio incluyó encuestas a 843 jóvenes profesores y entrevistas con tres de los encuestados. Mostró que las dos interacciones destacaron en la enseñanza y el servicio social, mientras que se restaron importancia a la investigación debido al débil sentido de la identidad investigadora. Y las identidades y emociones se desarrollaron en un patrón inextricable en una tendencia positiva o negativa. Un mayor sentido de la identidad y la emoción positiva estuvieron estrechamente relacionados, mientras que la identidad de bajo sentido o de reconstrucción y la emoción negativa caminaron juntos. El presente estudio demuestra una evidencia adicional con respecto a la relación dialéctica entre las identidades y las emociones de los profesores. The project has been primarily supported by Research Fund for Yunshan Outstanding Scholar, Guangdong University of Foreign Studies (No. 2023RC031), the MOE Project at Center for Linguistics and Applied Linguistics, Guangdong University of Foreign Studies, Shanghai International Studies University Peak Discipline (Linguistics) Construction Project (N0. 41004525/001), and Shanghai International Studies University Mentor Academic Leadership Program (N0. 2022113041). The paper has also been supported by: An Empirical Study on the Impact of Public Sponsored Study Abroad on the Professional Development of University Teachers-Taking Guangdong as an Example (N0: GD22CJY10).

Li, Shengji Akram, Huma https://hdl.handle.net/10481/91909 2024-05-17T10:19:44Z

Do emotional regulation behaviors matter in EFL teachers' professional development? A process model approach Li, Shengji; Akram, Huma The effectiveness of pedagogical approaches to teaching English as a foreign language (EFL) can be enhanced by ensuring that teachers are in a psychologically sound state, allowing them to upgrade their professional skills. Emotional regulation (ER) is acknowledged as a key factor in enhancing one’s professional capabilities. However, research in this area is notably underdeveloped. Therefore, this study aims to investigate the utilization level and impact of ER strategies on EFL teachers’ professional development in Chinese higher educational institutions. The research used a survey approach, employing questionnaires as the primary means of data collection. The data was then analysed through structural equation modelling and a descriptive statistical approach. The findings provide evidence that EFL teachers effectively employ various ER strategies to navigate the challenges inherent in the classroom, underscoring their adaptability and resilience. Moreover, the study identified a significant relationship between the use of ER and EFL teachers’ professional development. These findings highlight the essential role of emotional regulation in the teaching journeys of EFL educators and underscore the importance of integrating emotional regulation training into teacher development programs.; La eficacia de los enfoques pedagógicos del inglés como lengua extranjera (EFL) puede reforzarse garantizando que los profesores se encuentren en un estado psicológicamente sólido, lo que les permitirá mejorar sus habilidades profesionales. En este sentido, las conductas de regulación emocional (RE) contribuyen significativamente a mejorar sus capacidades profesionales. Teniendo esto en cuenta, el presente estudio investiga el nivel de utilización y el impacto de las estrategias de ER en el desarrollo profesional de los profesores de inglés como lengua extranjera en instituciones de educación superior chinas. La investigación utilizó un enfoque de encuesta, empleando cuestionarios como medio principal de recopilación de datos, que luego se analizó mediante el modelado ecuacional estructural y el enfoque \estadístico descriptivo. Los hallazgos proporcionan evidencia de que los profesores de inglés como lengua extranjera emplean eficazmente varias estrategias de ER para afrontar los desafíos inherentes al aula, lo que subraya su adaptabilidad y resiliencia. Además, el estudio identifica una relación significativa y positiva entre la utilización de ER y el desarrollo profesional de los profesores de inglés como lengua extranjera. Estos hallazgos enfatizan la importancia de incorporar capacitación en regulación emocional en la enseñanza de inglés como lengua extranjera y en los programas de desarrollo docente para equipar a los educadores con las habilidades necesarias para gestionar eficazmente sus emociones en el aula. This study is supported by the Education and Teaching Research Project of Henan Province, China (Grant No. 2022SYJXLX051), and the Education and Teaching Research Project of the International Cooperation and Exchange Division, Ministry of Education, China. (Grant No. (2023) No. 156).