https://hdl.handle.net/10481/62444 2026-04-20T15:06:00Z 2026-04-20T15:06:00Z Díaz Bretones, Francisco José Montalbán Peregrín, Manuel https://hdl.handle.net/10481/109182 2025-12-30T18:42:00Z

El individuo como unidad de análisis: La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral Díaz Bretones, Francisco José; Montalbán Peregrín, Manuel En este módulo presentamos dos temas esenciales para comprender el comportamiento humano en las organizaciones desde el nivel individual de análisis: los valores, las creencias y las actitudes, por una parte, y la motivación, por otra. Los valores son elementos de gran importancia para la comprensión de la conducta humana, pues son los que influyen en nuestras percepciones y en nuestras actitudes hacia determinados acontecimientos, guiando en última instancia el impulso de las acciones que acometemos.

Fuertes Martínez, Francisco Díaz Bretones, Francisco José https://hdl.handle.net/10481/109181 2025-12-30T18:29:41Z

Cambio y Desarrollo Organizacional: Áreas de intervención Fuertes Martínez, Francisco; Díaz Bretones, Francisco José

Díaz Bretones, Francisco José Trillo Peña, Alejandra https://hdl.handle.net/10481/108230 2025-11-24T08:20:45Z

Emprendimiento social y población migrante. Una revisión sistemática. Díaz Bretones, Francisco José; Trillo Peña, Alejandra

Trillo Peña, Alejandra Diaz Bretones, Francisco https://hdl.handle.net/10481/108130 2025-11-20T10:17:43Z

Structural Empowerment and Job Satisfaction in Nurses: The Role of Affective Engagement Trillo Peña, Alejandra; Diaz Bretones, Francisco

Trillo Peña, Alejandra Díaz Bretones, Francisco José https://hdl.handle.net/10481/108129 2025-11-20T10:18:58Z

Discrimination And Precariousness: an analysis of the working conditions of migrants workers in Spain Trillo Peña, Alejandra; Díaz Bretones, Francisco José