@misc{10481/98114,
year = {2023},
url = {https://hdl.handle.net/10481/98114},
abstract = {Algunas de las modalidades y/o de los rasgos del empleo atípico que señala 
la Organización Internacional del Trabajo siguen estando presentes en el 
ordenamiento jurídico laboral español. El nuevo sistema de contratación 
nacido de la reforma laboral de 2022, no lo ha afrontado con la seriedad 
y profundidad que debiera. Hay flecos no firmados ni recogidos en la 
regulación que abren la posibilidad a producir relaciones laborales total o 
parcialmente atípicas},
abstract = {Some of the modalities and/or features of atypical employment indicated by 
the International Labor Organization are still present in the Spanish labor 
legal system. The new hiring system born from the 2022 labor reform has 
not faced it with the seriousness and Depth it should. There are fringes not 
signed or included in the regulation that open the possibility of producing 
totally or partially atipical labor relations.},
title = {La identificación del empleo atípico por la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en el genérico reformado sistema de contratación laboral español de 2022},
doi = {10.12795/e-RIPS.2023.mon.03},
author = {Triguero Martínez, Luis Ángel},
}