@misc{10481/89877,
year = {2011},
month = {11},
url = {https://hdl.handle.net/10481/89877},
abstract = {En el presente artículo analizamos la relación del empowerment (estructural y psicológico) con las 
tres dimensiones del compromiso organizacional según el modelo multidimensional de Meyer y Allen 
(1991), el bienestar laboral, el clima laboral y la intención de irse de los trabajadores. Para ello llevamos a 
cabo un estudio con 56 trabajadores de una empresa española que opera por todo el territorio nacional. 
Los resultados mostraron cómo el establecimiento de estrategias de empowerment estructural por parte de 
la dirección de la empresa es una fase previa esencial para la obtención de resultados beneficiosos para la 
organización tales como mayores niveles de compromiso por parte de los trabajadores, un mayor bienestar 
laboral, un mejor clima laboral y una menor intención de irse de los empleados. Así mismo, los resultados 
también mostraron diferencias con los encontrados en estudios realizados en otros países con culturas 
diferentes.},
keywords = {Empoderamiento estructural},
keywords = {Compromiso organizacional},
keywords = {Bienestar Laboral},
keywords = {Clima laboral},
title = {El empowerment organizacional: el inicio de una gestión saludable del trabajo},
doi = {10.51302/rtss.2011.5099},
author = {Jáimez Román, María J. and Díaz Bretones, Francisco José},
}