@misc{10481/89644,
year = {2020},
month = {4},
url = {https://hdl.handle.net/10481/89644},
abstract = {Los cambios constantes en el mercado laboral han repercutido en las acciones y me-
didas que han tomado las organizaciones empresariales, donde han tenido que adaptarse a los
nuevos modelos emergentes para asegurar la continuidad de su actividad. Este trabajo tiene por
objetivo establecer un decálogo de las competencias transversales relacionadas con la productivi-
dad empresarial, como un factor humano para aumentar el nivel de eficacia de las organizaciones,
poniendo el foco de atención en las personas. Para ello, se ha seguido una estrategia metodoló-gica de corte cualitativo, utilizando como instrumento de recogida de datos el método Delphi en
una muestra de 15 expertos en orientación laboral, formación y recursos humanos de Granada,
España. Los resultados muestran que entre las competencias más destacadas se encuentran aque-
llas esenciales para el establecimiento de pautas a corto, medio y largo plazo, mientras que las
menos puntuadas se relacionan con ejercer el rol de liderazgo en el puesto laboral. Finalmente,
la implicación de este tipo de estudios contribuye a la mejora de las organizaciones, dotándolas de
conocimiento útil para poder aplicar sistemas formativos basados en competencias que implican
un mayor rendimiento empresarial.},
organization = {Didáctica y Organización Escolar},
title = {Factor humano en la productividad empresarial: un enfoque desde el análisis de las competencias transversales},
doi = {https://doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85194},
author = {Hinojo Lucena, Francisco Javier and Aznar Díaz, Inmaculada and Romero Rodríguez, José María},
}