@misc{10481/86169,
year = {2021},
month = {7},
url = {https://hdl.handle.net/10481/86169},
abstract = {Uno de los conflictos de actualidad más relevantes en el ámbito de las relaciones
laborales viene determinado por la confrontación que deriva del ejercicio de la facultad de control
empresarial contemplada en el artículo 20.3 ET y la garantía del derecho a la intimidad, incorporada
al ET (artículo 20 bis), tras la aprobación de la LO 3/2018 de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
Las nuevas tecnologías se han introducido con una fuerza incontenible en todos los ámbitos
sociales en un nuevo contexto que ha revolucionado las fórmulas de producción y de mercado. La
tecnología ha pasado a ofrecer una amplia gama de métodos de control que, sin duda, pueden
alcanzar un carácter invasivo frente a los derechos fundamentales. Entre estos derechos la doctrina
del Tribunal Constitucional ha identificado: el derecho a la intimidad (artículo 18.1 CE), el secreto de
las comunicaciones (artículo 18.3 CE) y el derecho a la protección de datos personales (artículo 18.4
CE).
El presente estudio aborda un análisis relativo a la delimitación del poder de control empresarial
sobre la base de las nuevas herramientas tecnológicas, identificando el derecho a la intimidad como
eje del espacio protegido del trabajador. Se analizan las garantías que se deben contemplar cuando
se realiza un registro sobre los trabajadores, las condiciones en que se puede llevar a cabo la
videovigilancia, así como los mecanismos de control sobre los medios tecnológicos facilitados por la
empresa, el secreto de las comunicaciones y el derecho a la desconexión digital.},
abstract = {One of the most current conflicts in the field of industrial relations is determined by
the confrontation between the power of inspection conferred to the company (article 20.3 of the
Workes’ Statute) and the right to privacy incorporated to the Workes’ Statute (article 20 bis) after
adoption of the Organic Law 3/2018 of personal data protection and guarantee of digital data.
New technologies have been introduced with an unstoppable force in all social areas in a context
that has dramatically altered production and market formula. Technology provides a wide range of
control methods which may reach an invasive character on fundamental rights. Among these rights,
the Constitutional Court doctrine has identified: the right to privacy (article 18.1 Constitution), the
secret of communications (article 18.3 Constitution) and the right to protection of personal data
(article 18.3 Constitution).
This study addresses an analysis concerning the delimitation of the power of corporate control
based on new technological tools and worker’s right to privacy protection. This report discusses legal
guarantees considered when a search of workers’ workplace takes place (such as lockers, desks,
etc), conditions for video surveillance along with computer control mechanisms over the technological
means provided by the company, privacy of communications and the right to digital disconnection.},
organization = {Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social},
publisher = {Iustel},
keywords = {Control empresarial},
keywords = {Derecho a la intimidad},
keywords = {Garantía de los derechos digitales},
keywords = {Corporate control},
keywords = {Right to privacy},
keywords = {Digital rights management},
title = {El conflicto entre el control empresarial y el derecho a la intimidad en la era de las nuevas tecnologías},
author = {Sánchez Pérez, José},
}