@misc{10481/77981,
year = {2022},
url = {https://hdl.handle.net/10481/77981},
abstract = {El género es una construcción social que atraviesa toda nuestra vida y
definitivamente, más todavía cuando se transgrede la concepción social del
género. Esta construcción social que se considera «natural» resulta en una
desigualdad para todxs aquellxs que no cumplen con los estereotipos de
género. El propósito de esta tesis doctoral es investigar las experiencias de la
comunidad TRANS en el mundo laboral en Puerto Rico para crear un
panorama de cómo su derecho al trabajo se ve quebrantado por la construcción
social de género. La investigación se llevó a cabo en la Universidad de
Granada, sin embargo, las entrevistas se realizaron en la ciudad de San Juan,
Puerto Rico entre 2018 y 2022. Las experiencias reflejadas en esta tesis son
contadas desde la perspectiva de la comunidad TRANS, para así ilustrar lo que
sucede en la búsqueda de empleo y/o sus experiencias dentro de las
organizaciones. Los relatos recogidos son reflejo de sus experiencias en
diferentes situaciones relacionadas al entorno laboral; van desde la creación
de su CV hasta el día a día en su lugar de trabajo.
Esta investigación fue posible gracias a la metodología de investigación
cualitativa/cuir. Los relatos que pudimos recolectar para esta tesis se centran
en su narrativa y sus experiencias. Los datos indican que las experiencias
laborales de la comunidad TRANS son mayoritariamente negativas. Muestran
cómo la discriminación laboral sigue existiendo, a pesar de que en Puerto Rico
existe una ley que prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de
identidad de género. Los resultados de esta tesis han evidenciado que la
discriminación puede provenir de diferentes niveles jerárquicos en las
organizaciones, desde los cargos directivos hasta lxs compañerxs de trabajo
y/o lxs clientes. La discriminación puede manifestarse a través de diferentes medios como insultos y comentarios fuera de lugar y/o agresiones físicas. Para
concluir, las personas entrevistadas ofrecieron varias recomendaciones sobre
cómo cambiar esta situación y enfatizamos que es importante crear un cambio
social para proteger la vida de las personas TRANS.},
abstract = {Gender is a social construct that intersects our life and definitely more when
you transgress the societal idea of gender. This social construct that is
considered “natural” results in inequality for all those who do not comply with
gender stereotypes. The purpose of this doctoral thesis is to look into the labor
market experiences of the TRANS community in Puerto Rico to create an
overview of how their right to work is being shattered by the social construct
of gender. The research was carried out in the University of Granada, however
the interviews were carried out in San Juan, Puerto Rico between 2018 and
2022. These experiences are told from the community's perspective to
illustrate what’s going on while job hunting and/or their experiences within
organizations. The stories gathered are about their experiences in different
situations related to the work environment; they range from creating their CV
to their day-to-day experiences in their workplace.
This research was possible through qualitative/queer research methodology.
The stories that we could gather for this thesis focus on their narrative and
their experiences. The data gathered indicates that the labor experiences of
TRANS people are majoritarily negative experiences. They show that
employment discrimination still exists, even though in Puerto Rico a law
prohibits discrimination in the workplace on the basis of gender identity. The
results of this thesis have shown that discrimination can come from different
levels of hierarchy in organizations: from managerial positions to co-workers
and/or clients and it can manifest through different means like insults and outof-
place comments and/or physical acts of aggression. To conclude, people
interviewed offered some recommendations on how to change this situation and we emphasize that it is important to create a social change in order to
protect TRANS lives.},
organization = {Tesis Univ. Granada.},
publisher = {Universidad de Granada},
keywords = {Transgénero},
keywords = {Discriminación laboral},
keywords = {Género},
keywords = {Ambiente laboral},
keywords = {Transgender},
keywords = {Work discrimination},
keywords = {Gender},
keywords = {Work environment},
keywords = {Puerto Rico},
title = {Las desventajas laborales de las personas transgénero en Puerto Rico: La sociedad, el Estado y la educación como influencias de las políticas y prácticas en el ámbito laboral},
author = {Torres Castro, Thais Shareeliz},
}