@misc{10481/57307,
year = {2018},
url = {http://hdl.handle.net/10481/57307},
abstract = {Nuestro objetivo fue evaluar la relación entre los riesgos psicosociales y el
burnout en un hospital español de media-larga estancia. Se realizó un estudio transversal en 2017, aplicando la versión española del MBI-HSS y el
cuestionario F-Psico 3.1 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo. Variables predictoras: características sociodemográficas, moduladoras y factores de riesgo psicosocial. Variables resultado: prevalencia de burnout y afectación de sus subescalas. La asociación entre variables se cuantificó
con odds ratio. El cansancio emocional se asoció positivamente a los riesgos
psicosociales vinculados a carga de trabajo, demandas psicológicas, participación/supervisión, desempeño de rol, relaciones/apoyo social y al consumo
de ansiolíticos; fueron factores protectores los hijos, sentirse valorado por
pacientes y compañeros, satisfacción laboral, optimismo y apoyo social. Las
asociaciones halladas para la despersonalización fueron similares, pero más
débiles. La baja realización personal se asoció positivamente a los riesgos psicosociales vinculados al tiempo trabajado, autonomía, variedad/contenido del
trabajo, desempeño de rol y apoyo social; fue la subescala que mostró mayor
número de variables sociodemográficas/moduladoras protectoras: estado civil,
tener hijos, trabajar de noche, sentirse valorado por pacientes y familiares,
ilusión por el trabajo, apoyo social, autoeficacia y optimismo. Según nuestros
resultados, existe asociación entre los riesgos psicosociales y el burnout. Los
individuos con mayor satisfacción laboral, autoeficacia y optimismo, afrontan
mejor el estrés y son menos vulnerables a los riesgos psicosociales y al burnout},
abstract = {The aim of this study was to assess the relationship
between psychosocial risks and burnout syndrome
in a long-stay hospital in Spain. A cross-sectional
study was conducted in 2017, applying the Spanish version of the MBI-HSS and the F-Psico 3.1
questionnaire of Spain’s National Institute of
Work Safety and Health. The predictive variables
were sociodemographic characteristics, modulators, and psychosocial risk factors. The outcome
variables were prevalence of burnout and the effects on his subscales. Associations between variables were measured by odds ratio. Burnout was
directly associated with psychosocial risks related
to workload, psychological demands, participation/supervision, role performance and social support, and consumption of anxiolytics. Meanwhile,
protective factors were having children, feeling
valued by patients and coworkers, satisfaction
at work, optimism, and social support. The associations found on depersonalization were similar
but weaker. Low personal fulfillment was directly
associated with the psychosocial risks related to
length of workweek, limited autonomy and variety/content of work, and role performance and
social support. Low personal fulfillment was the
subscale with the most modulating and protective
sociodemographic variables included marital status, children, night shift, feeling valued by patients
and family members, social support, self-efficacy,
and optimism. According to our results, there is an
association between psychosocial risks and burnout syndrome. Individuals with greater work satisfaction, self-efficacy, and optimism cope better
with stress and are less vulnerable to psychosocial
risks and burnout.},
publisher = {Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz},
keywords = {Agotamiento Profesional},
keywords = {Fatiga mental},
keywords = {estrés laboral},
keywords = {Personal de Salud},
title = {Burnout y factores de riesgo psicosocial en el personal de un hospital de larga estancia},
doi = {10.1590/0102-311X00189217},
author = {Merino Plaza, Maria Jose and Carrera Hueso, Francisco Javier and Arribas-Bosca, Nuria and Martinez-Asensi, Amparo and Vázquez Ferreiro, Pedro and Vargas Morales, Alberto and Fikri-Benbrahim, Narjis},
}