@misc{10481/54079,
year = {2018},
url = {http://hdl.handle.net/10481/54079},
abstract = {El propósito de esta tesis doctoral es evaluar la percepción de la relación
entre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa, según los
Altos Ejecutivos de Recursos Humanos en España e identificar perfiles
directivos a través de un análisis de clúster. Las encuestas y entrevistas en
profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos,
miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos
(http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos
los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se
realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.},
abstract = {The purpose of this doctoral thesis is to assess the perceived relationship
between diversity management and firm performance according to Spanish
Human Resources Top Executives and identifying management profiles
through cluster analysis. The surveys and in-depth interviews were
conducted with a sample of top human resource executives, members of the
Spanish Association of Human Resources Managers
(http://www.aedrh.org/). AEDRH has more than 450 associates, all of them
the top human resources executive in their companies. Cluster analysis was
applied to identify different management profiles.},
organization = {Tesis Univ. Granada. Programa de Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales},
publisher = {Universidad de Granada},
keywords = {Gestión de empresas},
keywords = {Planificación estratégica},
keywords = {Estrategia empresarial},
title = {Gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento de la empresa: un estudio empírico},
author = {Toro Dupouy, Luis Felipe},
}