@misc{10481/42600,
year = {2016},
url = {http://hdl.handle.net/10481/42600},
abstract = {Este estudio sirve como apoyo para la detección temprana de las causas de la intención de
abandonar el trabajo que resulta en la rotación de personal, ayudará a las organizaciones a retener
a sus mejores empleados. Y así las organizaciones no tendrían que realizar gastos innecesarios
para contratar y capacitar nuevos empleados. Ni tendrían que asumir las consecuencias negativas
del retiro de sus anteriores empleados. Por ejemplo, los trabajadores valiosos que abandonan una
empresa y laboran dentro del ámbito de producción, al retirarse, afectan su competitividad si
venden bienes de menor calidad y, con ello, merman la credibilidad de la empresa y disminuyen
sus beneficios económicos.},
organization = {Tesis Univ. Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Comportamiento Organizacional},
publisher = {Universidad de Granada},
keywords = {Gestión},
keywords = {Empresa},
keywords = {Motivación (Psicología)},
keywords = {Satisfacción en el trabajo},
keywords = {Trabajadores},
keywords = {Trabajo},
keywords = {Psicología de las organizaciones},
title = {Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal},
author = {Tamayo Contreras, Porfirio},
}