@misc{10481/39869,
year = {2016},
url = {http://hdl.handle.net/10481/39869},
abstract = {La presente tesis se centra en el estudio del liderazgo transformacional y auténtico planteando un modelo en el que se relaciona el liderazgo con la identificación grupal, la justicia organizacional, la cohesión y la potencia grupal. El contexto organizacional hacia donde se orientan la investigación es el constituido por las Organizaciones de Seguridad, Emergencias y Defensa (OSED). Dichas organizaciones se caracterizan por prepararse y mantener una capacidad operativa tanto encaminada a favorecer la seguridad y el orden social, reaccionar ante amenazas como a asegurar el funcionamiento correcto de determinados servicios públicos y la reacción efectiva frente a las crisis, conflictos, urgencias y emergencias. El tamaño del grupo seleccionado para plantear las tres investigaciones de la tesis ha sido el pequeño grupo, el pelotón, grupo operativo, brigada o equipo, en función de la organización analizada.},
organization = {Tesis Univ. Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Psicología},
publisher = {Universidad de Granada},
keywords = {Psicología de las organizaciones},
keywords = {Liderazgo},
keywords = {Organizaciones de Seguridad, Emergencias y Defensa (OSED)},
keywords = {Psicología militar},
title = {Liderazgo transformacional y auténtico en organizaciones de seguridad. Emergencias y defensa. Relaciones del liderazgo con la identificación grupal, la cohesión de la unidad y la potencia grupal},
author = {García-Guiu López, Carlos},
}