@misc{10481/33334,
year = {2012},
url = {http://hdl.handle.net/10481/33334},
abstract = {Objetivo:

Determinar los niveles de síndrome de desgaste profesional en trabajadores de atención a la salud de Ceuta.
Diseño:

Estudio transversal de prevalencia.
Emplazamiento:

Área sanitaria de Ceuta de atención primaria y especializada.
Participantes:

Muestra de 200 trabajadores estratificada por sexo, puesto y centro de trabajo.
Mediciones principales:

El instrumento utilizado es el Maslach Burnout Inventory (MBI). Se estudiaron variables personales (edad, sexo, estado civil), laborales (centro, puesto de trabajo, antigüedad) y parámetros sanguíneos.
Resultados:

El síndrome de desgaste profesional está presente en el 17,2% (IC 95%: 10,4-26,0) de los trabajadores. Existe asociación significativa con el puesto de trabajo, con diferencias en las cifras de agotamiento emocional, despersonalización afectiva y logro profesional. La proteína C reactiva es más elevada en los trabajadores con desgaste profesional.
Conclusiones:

La prevalencia de desgaste profesional es similar a la de otros estudios. Las diferencias entre trabajadores sanitarios y no sanitarios podría deberse a una mayor motivación para la realización profesional, aunque puntúen de una forma más elevada en agotamiento y despersonalización. La elevación de marcadores inespecíficos de la inflamación parece confirmar los hallazgos de otros estudios.},
abstract = {Objective:

The aim of this study is to determine the levels of burnout among employees of health care workers in the Health Area of Ceuta (Spain).
Design:

Prevalence study.
Setting:

Ceuta Health Area (Primary and Specialty Care).
Participants:

A sample of 200 workers stratified by sex, job and workplace.
Measurements:

The tool used was the MBI (Maslach Burnout Inventory). We also studied personal (age, sex, marital status) and work variables (centre, job, age) and blood parameters (C-reactive protein and others).
Results:

The burnout syndrome was present in 17.2% of workers (95% CI: 10.4-26.0). There was a significant relationship with job, with differences in emotional exhaustion, depersonalisation, and professional achievement. C-reactive protein was significantly higher in workers with burnout.
Conclusions:

Burnout prevalence in the health care workers in our sample is similar to other studies. The differences between health and non-health workers could be due to greater motivation for professional achievement, but they scored higher in exhaustion and depersonalisation. The increase in C-reactive protein, a non-specific inflammation marker, seems to confirm the findings of other studies.},
publisher = {Elsevier Doyma},
keywords = {Estudio transversal},
keywords = {Síndrome de desgaste profesional},
keywords = {Trabajadores en atención a la salud},
keywords = {Hospitales},
keywords = {Proteína C reactiva},
keywords = {Cross-sectional study},
keywords = {Burnout syndrome},
keywords = {Employee Health Care},
keywords = {Hospitals},
keywords = {C-reactive protein},
title = {Síndrome de desgaste profesional en trabajadores de atención a la salud en el área sanitaria de Ceuta},
doi = {10.1016/j.aprim.2011.01.004},
author = {Domínguez Fernández, Julián Manuel and Herrera Clavero, Francisco and Villaverde Gutiérrez, María del Carmen and Padilla Segura, Inés and Martínez Bagur, María Luisa and Domínguez Fernández, Javier},
}