@misc{10481/106159,
year = {2025},
month = {9},
url = {https://hdl.handle.net/10481/106159},
abstract = {La desigualdad de género en el acceso al empleo sigue siendo uno de los desafíos más
persistentes de las políticas sociales y económicas, especialmente en contextos insulares
donde confluyen limitaciones estructurales, concentración sectorial y carencias en los
servicios públicos. En el caso del Mercado Local de Trabajo (MLT) Fuerteventura Sur,
integrado por los municipios de Pájara y Tuineje, estas condiciones afectan de manera
especialmente aguda a las mujeres con baja cualificación, quienes enfrentan múltiples
barreras para acceder a un empleo estable, digno y acorde con sus capacidades.
La combinación de baja formación, desempleo de larga duración, dificultades para la
conciliación y escasa diversificación económica del territorio reduce significativamente
sus oportunidades laborales, perpetuando situaciones de vulnerabilidad y dependencia.
En este contexto, se hace necesario un enfoque estratégico que no solo atienda las
consecuencias del desempleo femenino, sino que intervenga sobre sus causas
estructurales a través de propuestas viables, adaptadas al territorio y con perspectiva de
género.
A pesar del reconocimiento institucional del principio de igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral, persisten brechas significativas que afectan directamente a las mujeres de
esta región. El desempleo femenino continúa siendo elevado y muchas mujeres se
concentran en sectores caracterizados por la precariedad, como la hostelería o el comercio
minorista, sin acceso real a itinerarios formativos adaptados ni a medidas efectivas de
corresponsabilidad en los cuidados. Esta situación configura una forma de exclusión
estructural que limita tanto su autonomía económica como su desarrollo personal y
profesional.
La ausencia de estrategias locales integradas que aborden esta realidad, desde una
perspectiva de género, contribuye a la persistencia y agravamiento de estas desigualdades.
Factores territoriales como el aislamiento geográfico, la falta de vivienda asequible en
zonas turísticas o las deficiencias en el transporte público reducen aún más las
oportunidades laborales y formativas, especialmente para mujeres migrantes, jóvenes o
mayores de 45 años.
En este escenario, el desarrollo de un plan estratégico de intervención para mejorar la
empleabilidad femenina adquiere una relevancia social, económica e institucional
incuestionable. Este trabajo se justifica, no solo por la necesidad urgente de revertir las
dinámicas de exclusión y precariedad que afectan a las mujeres en el MLT Fuerteventura
Sur, sino también por su alineación con los principales marcos normativos en vigor: a
nivel europeo, el Pilar Europeo de Derechos Sociales (Proclamado en la Cumbre Social
de Gotemburgo, 2017) y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (adoptada por la
Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015); a nivel nacional, la Ley 3/2023, de
28 de febrero, de Empleo, que establece como uno de sus principios rectores la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres en el acceso y mantenimiento del empleo; a nivel
autonómico, la Estrategia Canaria de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres 2022-2026, impulsada por el Instituto Canario de Igualdad; y, a nivel insular, el
Plan Insular de Igualdad del Cabildo de Fuerteventura, como marco local para la
promoción de la equidad de género. Por tanto, este trabajo no solo aspira a diagnosticar
una realidad injusta, sino también a proponer una respuesta técnica y operativa que
contribuya a construir un modelo de desarrollo más equitativo, sostenible e inclusivo.
Promover el empleo digno, la formación continua y la igualdad real entre mujeres y
hombres en el MLT Fuerteventura Sur constituye una tarea urgente para avanzar hacia
una transformación social justa y duradera.},
keywords = {Plan estratégico},
keywords = {Empleabilidad},
keywords = {Mujeres},
keywords = {Baja cualificación},
keywords = {Fuerteventura Sur},
title = {Plan estratégico para mejorar la empleabilidad de mujeres trabajadoras con baja cualificación el MLT de Fuerteventura Sur},
author = {Tejada Cabrera, Andrés Oliver},
}