@misc{10481/100970,
year = {2018},
url = {https://hdl.handle.net/10481/100970},
abstract = {A pesar de que la literatura sobre las implicaciones de la envidia en el ámbito laboral ha suscitado un creciente interés en los últimos años, el papel desempeñado por la envidia maliciosa y benigna en el contexto de trabajo apenas ha sido abordado. Por ello, mediante un diseño experimental, la presente investigación (N = 213 [140 mujeres y 73 hombres; Medad = 31.05, DT = 10.01; rango de 18 a 68]) persigue examinar el efecto de la envidia maliciosa (vs. benigna) en la injusticia percibida, las emociones negativas y la proclividad individual a expresar comportamientos contraproducentes (dañinos) en el trabajo. Los resultados obtenidos mostraron que la mera activación de la envidia maliciosa (vs. benigna) lleva a una mayor injusticia percibida (p < .001, ηp2 = .15), y a niveles más elevados de emociones negativas (p < .001, ηp2 = .18) y comportamientos contraproducentes hacia el/la compañero/a de trabajo envidiado/a (p < .001, ηp2 = .16). Adicionalmente, se encontró que la percepción de injusticia y las emociones negativas mediaron el efecto de la envidia maliciosa (vs. benigna) en la inclinación personal a manifestar comportamientos contraproducentes en el trabajo (IE = .227, SE = .064 [95% CI: .127, .386]. Finalmente, se discuten estos hallazgos y sus posibles implicaciones.},
organization = {La presente investigación ha sido posible gracias a la financiación concedida por el Ministerio de Economía y Competitividad de España a los proyectos “Macrosocial realities (economic crisis and social class) and social psychological processes: Trust, well-being, altruism and politics” (Ref. PSI-2017-83966-R) (MINECO/AEI/FEDER/UE) y "New forms of gender violence: Risk and protector factors for the psychological welfare” (Ref. PSI-2017- 84703-R) (MINECO/AEI/FEDER/UE).},
publisher = {Cambridge University Press},
title = {The pernicious effects of malicious versus benign envy: perceived injustice, emotional hostility and counterproductive behaviors in the workplace},
doi = {https://doi.org/10.1017/sjp.2018.49},
author = {Navarro Carrillo, Ginés and Beltrán Morillas, Ana María and Valor Segura, Inmaculada and Expósito Jiménez, Francisca},
}