Recursos humanos y prácticas medioambientales en la empresa: las relaciones entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento, la gestión medioambiental proactiva y el desempeño exportador. La influencia moderadora de la incertidumbre del entorno.

dc.contributor.advisor	Aragón Correa, Juan Alberto	en_US
dc.contributor.advisor	Senise Barrio, María Eugenia	en_US
dc.contributor.author	Martín Tapia, Inmaculada	en_US
dc.contributor.other	Universidad de Granada. Departamento de Organización de Empresas	en_US
dc.date.accessioned	2009-09-17T12:11:46Z
dc.date.available	2009-09-17T12:11:46Z
dc.date.issued	2005	en_US
dc.date.submitted	2005	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10481/830
dc.description.sponsorship	Tesis Univ. Granada. Departamento de Organización de Empresas. Leída el 16 de diciembre de 2005	en_US
dc.format.mimetype	application/pdf	en_US
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Granada: Universidad de Granada	en_US
dc.rights	Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subject	Recursos humanos	en_US
dc.subject	Gestión del medio ambiente	en_US
dc.subject	Organización de empresas	en_US
dc.subject	Dirección de empresas	en_US
dc.subject	Empresas	en_US
dc.title	Recursos humanos y prácticas medioambientales en la empresa: las relaciones entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento, la gestión medioambiental proactiva y el desempeño exportador. La influencia moderadora de la incertidumbre del entorno.	en_US
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	en_US

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