Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los Recursos Humanos en la Ergonomía y la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad en las Organizaciones
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemEditorial
Universidad de Granada
Departamento
Universidad de Granada.; Programa Oficial de Doctorado en Ciencias SocialesMateria
Recursos humanos Ergonomía Discapacidad Accesibilidad
Materia UDC
331.101.262 37.06 (043.2) 531104
Fecha
2018Fecha lectura
2017-07-06Referencia bibliográfica
Espínola Jiménez, A. Análisis normativo y prospectivo de la gestión de los Recursos Humanos en la Ergonomía y la Accesibilidad de las Personas con Discapacidad en las Organizaciones. Granada: Universidad de Granada, 2018. [http://hdl.handle.net/10481/50940]
Patrocinador
Tesis Univ. Granada.; Programa Oficial de Doctorado en Ciencias SocialesResumen
Hoy en día, las organizaciones están cada vez más sensibilizadas
a la hora de contratar a personas con discapacidad y como
consecuencia, mejoran la accesibilidad y ergonomía de sus
trabajadores. Sin embargo, se siguen detectando muchos
incumplimientos en materia de accesibilidad e inclusión laboral de
las personas con discapacidad que se deben subsanar cuanto antes.
Esta investigación surge de la necesidad de aumentar el bajo grado
de cumplimiento actual de la normativa de inclusión, accesibilidad
y Prevención de riesgos Laborales (PRL)para ir eliminando todas las
barreras que dificultan la inclusión de las personas con discapacidad
en el ámbito laboral. A través de esta investigación se pretende concienciar sobre la
inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, así
como poder facilitar a los diferentes departamentos de Recursos
Humanos (RRHH) cuales son las pautas a seguir en materia de
accesibilidad, diseño para todos, inclusión laboral y social de las
personas con discapacidad, PRL y adaptación de puestos de trabajo.