Neosexismo y creencias desfavorables hacia la mujer líder

Abstract

A pesar de todos los avances que se han producido en materia de igualdad de género en nuestra sociedad, el número de mujeres en puestos directivos sigue siendo notablemente inferior en comparación con el de los varones. En el presente estudio se aborda el análisis de factores que permitan explicar esta desigual ocupación de puestos de directivos o de liderazgo en función del género. Diversos estudios han señalado que las actitudes desfavorables hacia la mujer líder constituyen un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres que desean desempeñar este tipo de puestos. Aunque la literatura ha analizado diversos factores explicativos de estas actitudes, escasos estudios han analizado el posible papel explicativo que puede tener el neosexismo. Así, el objetivo principal de este estudio es comprobar si el neosexismo predice las actitudes negativas hacia la mujer en puestos directivos, cuando se controla la edad, el género y el nivel educativo. Para cubrir este objetivo se usó una muestra de 126 trabajadores/as de distintas provincias andaluzas. Se aplicó el cuestionario de neosexismo de Tougas et al. (1995) y la escala de actitudes hacia la mujer líder de Lupano y Castro (2011). Se realizaron análisis de correlaciones y de regresión lineal por bloques. Los resultados indicaron que cuanto mayor es la adherencia a las creencias neosexistas, menor es la creencia de que las mujeres posean las características masculinas asociadas al liderazgo. Se concluye que el neosexismo predice actitudes negativas hacia la mujer líder.

Despite the advances that have been made regarding gender equality, the number of woman in managerial positions is still notably inferior to the number of men. In this study we analyze the different factors that explain this gender inequality. Previous studies have shown that the negative and unfavorable attitudes towards female leaders create an obstacle to the professional development of woman who desire to obtain these kind of jobs. Even though there have been various studies that analyze different factors as to why these negative attitudes towards female leaders occur, few have analyzed the possibility that this is due to the neosexism. This being said, this studies main objective is to check if neosexism can predict the negative attitudes that exist toward female leaders. To do so, we will control other factors, such as: sex, age and the education level of the test subjects. For this study, we used a sample of 126 workers, all from different regions of Andalusia, Spain. We then used the Tougas et al (1995) neosexism questionnaire and the Lupano and Casrto (2011) scale of attitudes toward the female leader. To obtain the results, we did a correlational analysis and a block linear regression. The results of these questionnaires indicated that the higher the fixation with neosexism, the lower are the beliefs that woman are capable of possessing the masculine qualities that are associated to a good leader. In conclusion, neosexism does predict negative attitudes towards female leaders.