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      <dc:title>Recursos humanos y prácticas medioambientales en la empresa: las relaciones entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento, la gestión medioambiental proactiva y el desempeño exportador. La influencia moderadora de la incertidumbre del entorno.</dc:title>
      <dc:creator>Martín Tapia, Inmaculada</dc:creator>
      <dc:contributor>Aragón Correa, Juan Alberto</dc:contributor>
      <dc:contributor>Senise Barrio, María Eugenia</dc:contributor>
      <dc:contributor>Universidad de Granada. Departamento de Organización de Empresas</dc:contributor>
      <dc:subject>Recursos humanos</dc:subject>
      <dc:subject>Gestión del medio ambiente</dc:subject>
      <dc:subject>Organización de empresas</dc:subject>
      <dc:subject>Dirección de empresas</dc:subject>
      <dc:subject>Empresas</dc:subject>
      <dc:date>2009-09-17T12:11:46Z</dc:date>
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      <dc:date>2005</dc:date>
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      <dc:type>info:eu-repo/semantics/doctoralThesis</dc:type>
      <dc:identifier>http://hdl.handle.net/10481/830</dc:identifier>
      <dc:language>es</dc:language>
      <dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</dc:rights>
      <dc:rights>Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License</dc:rights>
      <dc:publisher>Granada: Universidad de Granada</dc:publisher>
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