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      <dc:title>Modelos difusos para cuatificación del rendimiento laboral: aportes a la construcción de un sistema inteligentes de gestión de recursos humanos</dc:title>
      <dc:creator>Cofré Gajardo, Francisco</dc:creator>
      <dc:contributor>Delgado Calvo-Flores, Miguel</dc:contributor>
      <dc:contributor>Universidad de Granada. Departamento de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial</dc:contributor>
      <dc:subject>Informática</dc:subject>
      <dc:subject>Inteligencia artificial</dc:subject>
      <dc:subject>Lógica difusa</dc:subject>
      <dc:subject>Recursos humanos</dc:subject>
      <dc:subject>Rendimiento en el trabajo</dc:subject>
      <dc:description>Tesis en colaboración con la Universidad Tecnológica Metropolitana de Santiago de Chile</dc:description>
      <dc:date>2009-10-13T12:13:41Z</dc:date>
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      <dc:date>2006</dc:date>
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      <dc:type>info:eu-repo/semantics/doctoralThesis</dc:type>
      <dc:identifier>http://hdl.handle.net/10481/1339</dc:identifier>
      <dc:language>es</dc:language>
      <dc:rights>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</dc:rights>
      <dc:rights>Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License</dc:rights>
      <dc:publisher>Granada: Universidad de Granada</dc:publisher>
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