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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10481/42600

Title: Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal
Authors: Tamayo Contreras, Porfirio
Direction: Sánchez Santa-Bárbara, Emilio
Guevara Sanginés, Martha
Collaborator: Universidad de Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Comportamiento Organizacional
Issue Date: 2016
Submitted Date: 14-Jan-2016
Abstract: Este estudio sirve como apoyo para la detección temprana de las causas de la intención de abandonar el trabajo que resulta en la rotación de personal, ayudará a las organizaciones a retener a sus mejores empleados. Y así las organizaciones no tendrían que realizar gastos innecesarios para contratar y capacitar nuevos empleados. Ni tendrían que asumir las consecuencias negativas del retiro de sus anteriores empleados. Por ejemplo, los trabajadores valiosos que abandonan una empresa y laboran dentro del ámbito de producción, al retirarse, afectan su competitividad si venden bienes de menor calidad y, con ello, merman la credibilidad de la empresa y disminuyen sus beneficios económicos.
Sponsorship: Tesis Univ. Granada. Programa Oficial de Doctorado en: Comportamiento Organizacional
Publisher: Universidad de Granada
Keywords: Gestión
Empresa
Motivación (Psicología)
Satisfacción en el trabajo
Trabajadores
Trabajo
Psicología de las organizaciones
UDC: 34
159.9
316.6
URI: http://hdl.handle.net/10481/42600
ISBN: 9788491255291
Rights : Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
Citation: Tamayo Contreras, P. Percepción y satisfacción laboral como precursores de rotación de personal. Granada: Universidad de Granada, 2016. [http://hdl.handle.net/10481/42600]
Appears in Collections:Tesis

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