Relación entre horas de trabajo, satisfacción laboral y calidad de la relación de pareja

Abstract

Algunos autores demuestran que determinadas características laborales tienen una notoria influencia sobre el ámbito familiar. Sin embargo, otros concluyen que la flexibilidad horaria no se relaciona con el conflicto trabajo-familia. En la presente investigación, el objetivo será conocer cómo se relacionan las variables horas dedicadas al trabajo, calidad de relación de pareja y satisfacción laboral, para lo cual se han formulado tres hipótesis y se ha contado con 50 participantes (25 hombres y 25 mujeres) de distintas provincias de Andalucía. Estos tuvieron que cumplimentar dos cuestionarios: uno de calidad de relación con la pareja y otro de satisfacción laboral. Según los resultados, se observa una relación entre las horas dedicadas al trabajo y la existencia de una peor calidad de las relaciones de pareja. Del mismo modo, se ha encontrado una relación entre las horas dedicadas al trabajo y la existencia de una menor satisfacción con el puesto de trabajo. Sin embargo, no se han obtenido datos que muestren una correlación significativa entre satisfacción laboral y satisfacción en la relación con la pareja.

Some authors show that some job characteristics have a marked influence on the family. However, others conclude that flexible working hours are not related to the work-family conflict. In this research, the aim will be to know how the variables hours spent at work, quality of relationships and job satisfaction are relationed each other, to which three hypotheses have been formulated and 50 participants have been taken into account (25 men and 25 women) from different provinces of Andalucía. These had to complete two questionnaires: one of quality of relationship with the partner and another of job satisfaction. According to the results, it is observed a relation between the hours spent at work and the quality of the relationships. In the same way, it is founded a relation between the hours spent at work and the existence of a lower satisfaction with the workplace. However, no data has been obtained showing a significant correlation between job satisfaction and satisfaction in the relationship with the partner.