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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10481/35279

Title: Which occupational risk factors are associated with burnout in nursing? A meta-analytic study
Authors: Vargas Pecino, Cristina
Cañadas de la Fuente, G.A.
Aguayo Estremera, Raimundo
Fernández Castillo, Rafael
Fuente, Emilia I. de la
Issue Date: 2014
Abstract: Numerous empirical studies have suggested a link between occupational factors and the burnout syndrome. The effect sizes of the association reported vary widely in nursing professionals. The objective of this research was to assess the influence of five occupational factors (job seniority, professional experience, job satisfaction, specialization and work shift) on the three burnout dimensions (emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment) in nursing. We conducted a meta-analysis with a total of 81 studies met to our inclusion criteria: 31 on job seniority; 29 on professional experience; 37 on job satisfaction; 4 on specialization; and 6 on work shift. The mean effect sizes found suggest that job satisfaction and, to a lesser extent, specialization were important factors influencing the burnout syndrome. The heterogeneity analysis showed that there was a great variability in all the estimates of the mean effect size. Various moderators were found to be significant in explaining the association between occupational factors and burnout. In conclusion, it is important to prevent the substantive moderators that are influencing these associations. The improved methodological variables explain most of the contradictory results found in previous research on this field.
Numerosos estudios sugieren la relación entre el síndrome de burnout y algunas variables ocupacionales e informan de diversos tamaños del efecto en sus asociaciones, en profesionales de Enfermería. El objetivo de este trabajo es estudiar la influencia de cinco variables ocupacionales (antigüedad en el puesto, antigüedad en la profesión, satisfacción laboral, especialización y turno laboral) y las tres dimensiones del síndrome (cansancio emocional, despersonalización y realización personal) en enfermeros. En este trabajo se realizó un meta-análisis de 81 estudios que cumplían los criterios de inclusión establecidos: 31 sobre antigüedad en el puesto, 29 en experiencia profesional, 37 relacionados con satisfacción laboral, 4 con especialización y 6 con turno laboral. Los tamaños del efecto medio indican que la satisfacción laboral y, en menor medida, la especialización eran factores importantes que influye en el burnout. La heterogeneidad encontrada en las estimaciones de los tamaños del efecto hace necesario realizar el análisis de variables moderadoras, obteniéndose que algunos moderadores son de gran interés en la explicación de las asociaciones. En conclusión, sería importante prevenir las variables moderadoras sustantivas que median estas asociaciones. Los aspectos metodológicos deberían ser mejorados pues parecen explicar algunos de los resultados contradictorios que se encuentran en las investigaciones en este ámbito.
Sponsorship: Open Access funded by Asociación Española de Psicología Conductual
Excellence Research Projects P07HUM-02529 and P11HUM-7771 (Junta de Andalucía-Spain).
Publisher: Asociación Española de Psicología Conductual
Keywords: Occupational factors
Nursing
Burnout
Meta-analysis
Factores ocupacionales
Enfermería
Burnout
Meta-análisis
URI: http://hdl.handle.net/10481/35279
ISSN: 1697-2600
1576-7329
Rights : Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
Citation: Vargas, C.; et al. Which occupational risk factors are associated with burnout in nursing? A meta-analytic study. International Journal of Clinical and Health Psychology, 14(1): 28-38 (2014). [http://hdl.handle.net/10481/35279]
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