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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10481/32791

Title: Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería
Other Titles: Work values and perception of leadership style in nursing staff
Authors: Aguilar-Luzón, María del Carmen
Calvo-Salguero, Antonia
García-Hita, Miguel Ángel
Issue Date: 2007
Abstract: Objetivo. Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si se relacionan con el estilo de liderazgo percibido. Material y métodos. Se utilizaron las escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron 160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. Resultados. Los valores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/ poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la tarea, correlaciona positivamente con los valores autoridad/poder, seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. Conclusiones. Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptado por el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados.
Objective. To identify the profile of work values according to nursing professionals and analyze the relationship, if any, of such values with the perception of leadership styles. Material and Methods. The EVAT-30 and the SDBQ questionnaires were used in this study. The sample comprised 160 nurses of an Almería public hospital, in the south of Spain. This study was carried out in October 2005. Results. Values associated with authority/power, tradition, achievement and self-direction are deemed most important by nursing professionals. Perception of the task-oriented leader’s behavior positively correlates with values of authority/power, confidence and achievement, and negatively correlates with values of benevolence and universalism. Perception of the relationship/considerationoriented leader’s behavior positively correlates with values of universalism, achievement, tradition and self-direction. Conclusion. These results suggest that the perception of leadership styles may influence the set of values held in high esteem by subordinates.
Publisher: Instituto Nacional de Salud Pública (México)
Keywords: Liderazgo en enfermería
Valores hacia el trabajo
EVAT30
SBDQ
Enfermeros
España
Leadership in nursing
Work values
Nursing
Spain
URI: http://hdl.handle.net/10481/32791
ISSN: 0036-3634
Rights : Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
Citation: Aguilar-Luzón, M.C.; Calvo-Salguero, A.; García-Hita, M.A. Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería. Salud Pública de México, 49(6): 401-407 (2007). [http://hdl.handle.net/10481/32791]
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