Motivación y satisfacción laboral en centros de enseñanza según el puesto de trabajo

Abstract

El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto que determina un puesto de trabajo concreto en la motivación de incentivos y la satisfacción laboral en centros de enseñanza de Granada. Por un lado, la motivación laboral se entiende como un proceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene la conducta de los trabajadores para conseguir una meta. Por otro lado, la satisfacción laboral se entiende como la actitud que mantiene el individuo hacia su trabajo. De acuerdo con esto, se intentará establecer qué puesto de trabajo dentro de la jerarquía implica una mayor motivación y satisfacción laboral.

The objective of this research is to show the impact that determines a concrete working place in the incentives motivation and the labor satisfaction in education’s centers in Granada. On the one hand, the labor motivation is understood as a process that activates, ori entates, stirs into action and supports the conduct of workers to obtain a goal. On the other hand, the labor satisfaction is understood as the attitude that the individual supports towards his work. In agreement with this, one will try to establish what working place inside the hierarchy implies a major motivation and labor satisfaction.