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Title: La edad como indicio de repercusión en la formación profesional para el empleo
Other Titles: The age like indication of impact on employment training
Authors: Carozo Martín, Valentín
Issue Date: 18-Dec-2013
Abstract: La evolución de la esperanza de vida en España aumentará más de cuatro puntos en los próximos treinta años, esto supondrá un mayor envejecimiento social. Si a esto sumamos que la notable crisis en la que nos hallamos obliga a retrasar la edad de jubilación, encontramos que la población activa va a estar más años trabajando, con lo que los trabajadores de más edad van aumentar en el futuro. Esto requerirá además, una actualización continua de las cualificaciones que esta población ha de tener, para estar en vanguardia con los cambios sociales y económicos que se producen, sobre todo para aquellos grupos de desempleados de mayor edad que pueden quedar fuera de la competitividad que nos piden los mercados de trabajo actuales. Pero si observamos los datos de formación continua en España, comprobamos que a mayor edad, menor formación recibida y menor recualificación laboral, con lo que estamos ante una situación que no se ajusta a las recomendaciones que sobre formación a lo largo de la vida promulgan tanto la OIT como la UNESCO, dando pie a peligrosos problemas estructurales y sociales, que estamos empezando a descubrir, como consecuencia de la no recualificación continua de los trabajadores de más edad.
The evolution of life expectancy in Spain will be increase by more than four points in the next thirty years, this will mean more social aging. If we add that the dramatic crisis in which we are, forced to delay the retirement age, we found that the workforce will be more years working, so that older workers will increase in the future. This will also require a continuous updating of skills that this population must have, to be at the forefront with the social and economic changes that occur, especially for those groups of older unemployed that may be outside of competitiveness that current job markets ask for. But if we look the training data in Spain, found that the older, less educated and less workers requalification received, so we have a situation that does not conform to the recommendations on lifelong training enacted both the ILO and UNESCO, giving rise to dangerous structural and social problems, that we are beginning to discover, as a result of non-continuous retraining older workers.
Publisher: Grupo CIFO
Description: Comunicación presentada en VI Congreso Internacional de Formación para el Trabajo, celebrado en Tarragona, 17-18 de diciembre 2013.
Keywords: Formación continua
Trabajadores
Edad
Formación ocupacional
URI: http://hdl.handle.net/10481/30500
ISBN: 978-84-695-9325-7
Rights : Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
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Citation: Carozo Martín, V. La edad como indicio de repercusión en la formación profesional para el empleo. En: Ruiz, C.; Navio, A.; Fandos, M. y Olmos, P. (coords.), Actas del VI Congreso Internacional de Formación para el Trabajo: "Formación para el trabajo en tiempo de crisis: balance y prospectiva". Barcelona: Grupo CIFO, 2013. [http://hdl.handle.net/10481/30500]
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