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Modelos difusos para cuatificación del rendimiento laboral: aportes a la construcción de un sistema inteligentes de gestión de recursos humanos

dc.contributor.advisorDelgado Calvo-Flores, Miguel en_US
dc.contributor.authorCofré Gajardo, Franciscoen_US
dc.contributor.otherUniversidad de Granada. Departamento de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificialen_US
dc.date.accessioned2009-10-13T12:13:41Z
dc.date.available2009-10-13T12:13:41Z
dc.date.issued2006en_US
dc.date.submitted2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10481/1339
dc.descriptionTesis en colaboración con la Universidad Tecnológica Metropolitana de Santiago de Chileen_US
dc.description.sponsorshipTesis Univ. Granada. Departamento de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial. Leída el 24 de noviembre de 2006en_US
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherGranada: Universidad de Granadaen_US
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 License
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subjectInformática en_US
dc.subjectInteligencia artificial en_US
dc.subjectLógica difusa en_US
dc.subjectRecursos humanos en_US
dc.subjectRendimiento en el trabajoen_US
dc.titleModelos difusos para cuatificación del rendimiento laboral: aportes a la construcción de un sistema inteligentes de gestión de recursos humanosen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisen_US


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