DDTSS - Artículoshttps://hdl.handle.net/10481/74382024-03-28T17:16:42Z2024-03-28T17:16:42ZLa regulación del teletrabajo en el empleo públicoVida Fernández, Raquelhttps://hdl.handle.net/10481/888132024-02-09T09:30:52ZLa regulación del teletrabajo en el empleo público
Vida Fernández, Raquel
Artículo que analiza la nueva regulación del teletrabajo en las Administraciones Públicas, con especial incidencia en el ámbito de la Administración General del Estado.
El impacto de la transformación digital en la financiación de la Seguridad SocialSerrano Falcón, CarolinaCaballero Pérez, María JoséJabalera Rodríguez, AntoniaRivas Vallejo, PilarVida Fernández, Raquelhttps://hdl.handle.net/10481/883812024-02-06T11:06:07ZEl impacto de la transformación digital en la financiación de la Seguridad Social
Serrano Falcón, Carolina; Caballero Pérez, María José; Jabalera Rodríguez, Antonia; Rivas Vallejo, Pilar; Vida Fernández, Raquel
La llamada cuarta revolución industrial o Revolución 4.0 va a generar una clara transformación del empleo, en la que aparecerán -cada vez más- nuevas formas de trabajo que podrían contribuir sin duda a acrecentar los actuales problemas financieros del sistema español de Seguridad Social. Además de la influencia en la sostenibilidad del sistema de la última crisis económica y del progresivo envejecimiento de la población, la transformación digital sin duda es un nuevo factor a considerar -aún pendiente de explorar y estudiar en profundidad- que tendrá una gran repercusión en la sostenibilidad de la Seguridad Social.
Este es precisamente el objetivo de este Informe. El análisis del impacto de la transformación digital en el sistema de financiación de la Seguridad Social para contribuir al necesario debate social, académico y político que esta cuestión de vital importancia precisa en nuestro Estado de Bienestar. Este Informe se centra en analizar propuestas, medidas que de forma directa o indirecta estén relacionadas con la transformación digital con la intención de que este nuevo factor esté presente, junto con otros factores que son el centro del debate actual (envejecimiento de la población o la precariedad del empleo) sobre la financiación de la Seguridad Social.
Partimos de una visión positiva de la transformación digital y de un modelo de Seguridad Social basado en el artículo 41 de la Constitución Española y en un sistema de reparto, tal y como plantea la Ley General de Seguridad Social. Es decir que las contribuciones de hoy se destinen a pagar las prestaciones actuales, y con las prestaciones del mañana se paguen las contribuciones futuras.
A propósito de una controversia: ¿tienen que cotizar los robots a la Seguridad Social?Serrano Falcón, Carolinahttps://hdl.handle.net/10481/879252024-02-01T11:51:33ZA propósito de una controversia: ¿tienen que cotizar los robots a la Seguridad Social?
Serrano Falcón, Carolina
El objetivo de la presente comunicación consiste en analizar desde una perspectiva técnico-jurídica una noticia periodística titulada “¿Tienen que cotizar los robots a la Seguridad Social?. Para ello se han utilizado documentos sobre robótica y derecho en la Unión Europea, y se ha tenido en cuenta nuestro modelo de financiación de la Seguridad Social en España. La respuesta ha sido negativa a la pregunta formulada: los robots no tienen que cotizar a la Seguridad Social, ni son -ni serán- sujetos obligados a cotizar.
Ahora bien, la Seguridad Social tiene que ir adaptándose a la realidad social y económica y por tanto, en el debate sobre la financiación de la Seguridad Social tiene que estar presente el impacto de la robótica y la automatización del mercado de trabajo. Esta es la línea apuntada también por la Unión Europea.
Aunque en la actual Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo no se ha debatido con carácter monográfico este tema, consideramos esencial su inclusión en el debate sobre la financiación de la Seguridad Social, y desde una integración de disciplinas.
Mientras se produce el debate, se propone actuar de forma urgente en un replanteamiento del modelo de formación profesional actual y llevar a cabo una alfabetización digital de todos los sectores de la población, que ayudará sin duda a la creación de empleo.
Particularidades y aspectos problemáticos de la cartera de servicios de la Comunidad Autónoma de AndalucíaTomás Jiménez, Nataliahttps://hdl.handle.net/10481/878392024-01-31T13:29:58ZParticularidades y aspectos problemáticos de la cartera de servicios de la Comunidad Autónoma de Andalucía
Tomás Jiménez, Natalia
El modelo constitucional prevé el traspaso de competencias en materia de sanidad a las Comunidades Autónomas, permitiéndose así un sistema descentralizado en el que Estado debe asumir una importante labor de coordinación y de fijación de estándares mínimos que garanticen el acceso a la sanidad pública de los ciudadanos en unas condiciones de igualdad. No obstante, la realidad es que a efectos prácticos sí se producen desigualdades territoriales, puestas más intensamente de manifiesto tras la crisis económica acontecida en torno a 2008-2014, y los recortes que cada una de las Comunidades Autónomas adoptaron en materia sanitaria.
En el estudio que se presenta a continuación se realiza un análisis de la puesta en práctica de la cartera de servicios común que se
realiza en Andalucía, subrayándose algunas de las diferencias más importantes como las listas de espera, los tratamientos de reproducción asistida. Asimismo, también profundiza este estudio en la configuración jurídica de las carteras complementarias
de servicios (de origen autonómico) y cuál ha sido el principal contenido otorgado en Andalucía a la misma.; The constitutional model provides for the transfer of health competences to the Autonomous Communities, This allows for a decentralized system in which the State must take on an important task of coordinating and setting minimum standards to guarantee equal access to public health. The reality is, however, that territorial inequalities do occur in practical terms, most acutely evident after the economic crisis that took place around 2008-2014, and the cuts that each of the Autonomous Communities adopted in the area of health. In the study presented below, an analysis is made of the implementation of the common services portfolio carried out in Andalusia, highlighting some of the most important differences such as waiting lists and assisted reproduction treatments. It also deepens this study on the legal configuration of the complementary portfolios of services (of autonomic origin) and what has been the main content granted in Andalusia to it.
Propuesta de regulación de una política de uso del teléfono móvil del empleado públicoSerrano Falcón, Carolinahttps://hdl.handle.net/10481/878322024-01-31T12:52:38ZPropuesta de regulación de una política de uso del teléfono móvil del empleado público
Serrano Falcón, Carolina
Es totalmente necesario que el empleado público -al igual que el resto de trabajadores- conozca desde un principio si su teléfono móvil se va a utilizar para la realización de su trabajo, si hay prohibiciones en el uso del mismo durante la relación laboral, y las consecuencias en el ámbito profesional de su uso privado. Precisamente la principal justificación de esta propuesta está en la necesidad de determinar expresamente una política de uso de su teléfono móvil. Este trabajo es necesario y novedoso porque se incluye una propuesta concreta de regulación para incluirla en el EBEP y se explica y se justifica la misma.