ReiDocrea, 5 Monográfico (2016)https://hdl.handle.net/10481/391362024-03-29T05:08:01Z2024-03-29T05:08:01ZRelación entre compromiso laboral y la interacción familia-trabajo en médicos y enfermerosGarcía Muñoz, PabloAfonso Martín, AndrésCasado García, PaulaEspejo Tirado, María JesúsGámiz López, Almudenahttps://hdl.handle.net/10481/421302021-06-15T18:20:29ZRelación entre compromiso laboral y la interacción familia-trabajo en médicos y enfermeros
García Muñoz, Pablo; Afonso Martín, Andrés; Casado García, Paula; Espejo Tirado, María Jesús; Gámiz López, Almudena
El objetivo de la presente investigación es estudiar la relación que existe entre el enriquecimiento/entorpecimiento familia-trabajo y el compromiso laboral en una población de médicos/as y enfermeros/as de nacionalidad española. Para ello se administró a 33 participantes de ambos sexos dos tipos de cuestionarios, uno de ellos es el Utretch Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) y el otro cuestionario es una versión reducida del Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). Los resultados obtenidos confirman nuestra hipótesis de que las emociones positivas de la familia hacia el trabajo se asocian de forma positiva con el compromiso laboral. Por lo tanto, el tipo de influencia que ejerce la familia sobre el trabajo puede ser un predictor de variables positivas para éste, es decir, que las emociones positivas que son trasladadas de la familia al trabajo afectan positivamente al compromiso laboral.; The aim of this research is to study the relationship between the enrichment / torpor work-family and job engagement in a population of doctors and nurses of Spanish nationality. For this was given to 33 participants of both sexes two types of questionnaires, one of them was the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker, 2002) and another questionnaire was a reduced version of Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). The results confirm our hypothesis that positive emotions of the family to work are positively associated with job engagement. Therefore, the type of family influence on the work can be a positive predictor variables for this, it is that positive emotions are transferred from the family to work positively affect the labor commitment.
Recepción: 7 de junio de 2016 | Revisión: 20 de junio de 2016 | Aceptado: 12 de julio de 2016; Correspondencia: pablogarmu@correo.ugr.es
El autoconcepto en emprendedoresGiménez Lozano, José MiguelCandela Salomón, DiegoErviti Lara, MacarenaCastillo Bautista, Juan CarlosDelgado Asenjo, Javierhttps://hdl.handle.net/10481/421292021-06-15T18:20:30ZEl autoconcepto en emprendedores
Giménez Lozano, José Miguel; Candela Salomón, Diego; Erviti Lara, Macarena; Castillo Bautista, Juan Carlos; Delgado Asenjo, Javier
Las características de la población emprendedora están siendo muy estudiadas en la actualidad. Objetivo: El objetivo de esta investigación ha sido estudiar el autoconcepto entre una población emprendedora comparándola con un grupo de no emprendedores activos laboralmente del área de Granada, e intentar descubrir si esa motivación emprendedora fue impulsada por experiencias negativas en el ámbito laboral. Método: Contamos con un número total de 67 participantes, divididos en emprendedores (N= 34) y no emprendedores (N=33). A ambos grupos se les aplicó el cuestionario de evaluación del autoconceptoAF-5, un cuestionario sociodemográfico y una pregunta sobre experiencias negativas laborales. Resultados: Se hallaron resultados significativos en emprendedores en comparación con los no emprendedores, en una de las cinco dimensiones que se miden: el autoconcepto emocional. Conclusiones: El autoconcepto emocional es vital para un emprendedor ya que aporta mayor seguridad a la persona que se debate entre comenzar su propio proyecto laboral o no.; The characteristics of the entrepreneur population are being investigated currently. Objective: The aim of this investigation was to study the self-concept a entrepreneur’s population comparing with an ocupationally active non-entrepreneurs group, in the area of Granada, and try to discover if that entrepreneur motivation was inspired by negative experiences in the working sphere. Method: We had a total number of 67 participants, divided in entrepreneurs (N=34) and non-entrepreneurs (N=33). Both groups were applied the AF-5 self-concept questionnaire, a sociodemographic questionnaire and a question about negative working experiences. Results: Significant results were found in entrepreneurs in comparison with non-entrepreneurs in one of the five dimensions measured: the emotional self-concept. Conclusions: The emotional self-concept is vital for an entrepreneur as provides more security to the person who wavers between start his own project or not.
Recepción: 31 de mayo de 2016 | Revisión: 15 de junio de 2016 | Aceptado: 12 de julio de 2016; Correspondencia: josemi1992@correo.ugr.es
Desempeño cívico, compromiso organizacional y satisfacción vital en el voluntariadoGonzález Checa, SandraGonzález, ShirleyLinares Mingorance, PabloRentero Castro, CarlosLucio Villegas de Cea, Cristinahttps://hdl.handle.net/10481/421282021-06-15T18:20:28ZDesempeño cívico, compromiso organizacional y satisfacción vital en el voluntariado
González Checa, Sandra; González, Shirley; Linares Mingorance, Pablo; Rentero Castro, Carlos; Lucio Villegas de Cea, Cristina
El propósito de esta investigación es encontrar en qué medida la participación en distintos tipos de voluntariado se asocia con mayores niveles de satisfacción vital, compromiso organizacional y desempeño cívico. La muestra del estudio consta de 49 participantes, voluntarios de protección civil, 36.7%, un refugio de animales, 36.7%, y un grupo de teatro, 26.5%, con un rango de edad entre 19 y 58 años. Los resultados muestran que el tipo de voluntariado no mantiene relación con la puntuación en las tres variables, probablemente debido al tamaño de la muestra. Se encontró que a medida que aumenta la edad aumenta la puntuación en desempeño cívico y compromiso organizacional, y que existe una correlación positiva entre desempeño cívico y compromiso organizacional. No se encontraron diferencias con respecto al sexo en las distintas variables.; The purpose of this research study is to determine the extent to which participation in different types of volunteer work is associated with higher levels of life satisfaction, organizational commitment and civic performance. The sample for the study consists of 49 participants, volunteers in civil defense, 36.7%, an animal shelter, 36.7%, and a theater group, 26.5%, with an age range from 19 to 58 years old. The results show no correlation between type of volunteer work and the score on the three variables used, presumably due to the size of the sample. It was found that the older the person the higher the score on organizational commitment and citizenship performance. A correlation was also found between organizational commitment and civic performance. There were no differences between sexes in the variables.
Recepción: 31 de mayo de 2016 | Revisión: 15 de junio de 2016 | Aceptado: 12 de julio de 2016; Correspondencia: sandritaglez@correo.ugr.es
¿Son adecuados los desayunos que se realizan en los centros escolares?Alférez Corral, MarinaTrujillo Ruiz, PatriciaGarzón Fernández, Anabellahttps://hdl.handle.net/10481/414712021-06-15T18:20:24Z¿Son adecuados los desayunos que se realizan en los centros escolares?
Alférez Corral, Marina; Trujillo Ruiz, Patricia; Garzón Fernández, Anabella
La salud de la población es un tema que implica a diferentes agentes sociales, a la comunidad educativa, a las familias, a los gobiernos, a las industrias alimentarias y al propio alumnado. Actualmente la alimentación de la población se está alejando cada vez más de las recomendaciones y costumbres alimenticias propias de nuestra cultura como es la dieta mediterránea, ocasionando problemas de salud asociados a una mala alimentación (diabetes, sobrepeso, obesidad, malnutrición, etc.) y agravadas por el aumento del sedentarismo. El objetivo de este trabajo es concienciar a las personas próximas al entorno escolar sobre la importancia de realizar una alimentación equilibrada, variada y suficiente desde la infancia, y el deber de los centros educativos en fomentar buenos hábitos en general, y en particular, en lo que respecta al desayuno que se realiza en los centros escolares. Hemos analizado los desayunos de media mañana que realizan los alumnos y alumnas de un aula de infantil y encontramos que en muchos casos no son variados, sobrepasan las necesidades calóricas y son desequilibrados en cuanto a contenido en nutrientes según las necesidades para estas edades. Sería necesario hacer llegar a los centros educativos unas pautas claras y realizar intervenciones para concienciar a las familias de la importancia de realizar un desayuno adecuado, completo y saludable.; The health of the population is an issue that involves different social actors, the educational community, families, governments, the food industry and the students themselves. Currently the supply of the population is moving increasingly from the recommendations and their own dietary habits of our culture as is the Mediterranean diet, causing health problems related to poor nutrition (diabetes, overweight, obesity, malnutrition, etc.) and aggravated by the increased sedentary lifestyle. The aim of this work is to educate the next to the school environment on the importance of a balanced, varied and sufficient food since childhood, and the duty of schools to foster good habits in general people, and in particular as Regarding the breakfast that takes place in schools. We analyzed the mid-morning breakfasts made by students in a classroom child and found that in many cases are not varied, exceed caloric needs and are imbalanced in terms of nutrient content as needed for this age group. It would be necessary to reach schools clear guidelines and interventions to raise awareness among families of the importance of a proper, full and healthy breakfast.
Recepción: 30 de mayo de 2016 | Revisión: 31 de mayo de 2016 | Aceptado: 1 de junio de 2016; Correspondencia: agarzon@ual.es
Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitarioLópez Agrela, JesúsMontenegro Guillán, VíctorSánchez Garzón, TamaraMateo Martínez, TamaraRodríguez García, Lidiahttps://hdl.handle.net/10481/414702021-06-15T18:20:28ZImportancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario
López Agrela, Jesús; Montenegro Guillán, Víctor; Sánchez Garzón, Tamara; Mateo Martínez, Tamara; Rodríguez García, Lidia
Según distintos estudios, la vocación, las expectativas excesivas y los ideales desconectados de la realidad se presentan como un factor facilitador de la aparición de Burnout. La presente investigación pretende estudiar la relación entre vocación y Burnout en el sector sanitario. Para ello se ha utilizado el cuestionario de Maslach junto con otras preguntas de carácter sociodemográfico, aplicado a una muestra de 43 participantes de diferentes características. Los resultados obtenidos muestran que, en lo que a factores constituyentes del fenómeno se refiere, se encuentra una clara correlación significativa e inversa entre vocación y cansancio emocional. Es decir, que a mayor vocación menor es el cansancio emocional. La relación entre vocación y despersonalización no produjo resultados significativos, aunque sí se observa cierta relación. Por último, se observa también una relación significativa y directa entre vocación y realización personal. Esto es, la realización personal aumenta a medida que aumenta la vocación.; According to different studies, vocation, excessive expectations and ideals disconnected from reality are presented as a facilitating factor in the emergence of Burnout. This research looks for studding the relation between professional vocation and burnout syndrome in medical scope. Maslach inventory and other socio-demographic questions are given to 43 participants with different features. The obtained results show that there is an important inverse correlation between vocation and emotional exhaustion. The relation between vocation and depersonalisation did not make any significant result, but there is a relation, indeed. Finally, the direct relation between vocation and personal realisation is also important. Therefore, personal realisation increases at the same time as vocation does.
Recepción: 29 de mayo de 2016 | Revisión: 30 de mayo de 2016 | Aceptado: 1 de junio de 2016; Correspondencia: jesusagrela@ugr.correo.es